1. Отраслевая структура промышленности. Показатели ее изменения и развития

В настоящее время все промышленное производство разделено на 18 групп(комплексных отраслей):

5. Энергетика

6. Металлургия

7. Химическая и нефтяная отрасль промышленности.

8. Машиностроение и металлообработка и др.

Крупнейшей отраслью промышленности является машиностроение. (1/3 работоспособная часть населения страны занята в этой отрасли).

Выпуск продукции в ней определяет уровень материалов технической базы других отраслей промышленности.

В настоящее время машиностроение включает в себя 12 крупных отраслей и около 100 специализированных отраслей, подотраслей и производство. К комплексным относятся: тяжелое энергетическая и транспортное машиностроение. Станкостроительная и инструментальные отрасли машиностроения. Автомобильная промышленность, аэрокосмическая промышленность и др.

Для характеристики отраслевой структуры промышленности и ее изменения используют следующие показатели:

5. Удельный вес выпуска продукции отдельной отрасли в общем объеме выпуска данной продукции всеми отраслями промышленности.

; ;

6. Удельный вес численности работающих в той или иной отрасли

( ) В общей численности работающих в промышленности .

7. Удельный вес стоимости основных производственных фондов отдельной отрасли ( ), в общей стоимости фондов промышленности.

8. Отраслевой коэффициент опережения – отношение темпов роста производства в отдельной отрасли ( ) к темпам роста производства в промышленности в целом ( ), называется коэффициент опережения.

Этот коэффициент характеризует интенсивность структурных сдвигов в промышленности. Для характеристике производственных связей между отдельными отраслями, используют следующие показатели:

3. Коэффициент межотраслевых связей (Удельный вес продукции отрасли, направленной на дальнейшее потребление или перерост в других отраслях. ; - объем выпуска потребляемый внутри отрасли.

4. Коэффициент внутри отраслевых связей (Удельный вес продукции отрасли потребляемой внутри данной отрасли).

;

2. Планирование фонда оплаты труда

Плановая величина расходов на оплату труда или фонд оплаты труда (ФОТ) может определяться укрупненно или дифференцировано. Укрупненно плановый фонд можно рассчитать следующими способами:

1.на основе норматива ЗП на единицу продукции.

- плановый объем выпуска в установленных единицах;

- норматив ЗП.

2. на основе индексов изменений ЗП и производительности труда.

ФОТ_б – фонд оплаты труда базовый (в предыдущем году);

I_зп, I_пр.тр. – индексы изменения ЗП и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда Н_пр.зп за каждый % прироста объема продукции.

K_Q – % прироста объема продукции.

4. исходя из численности работающих (списочной) Ч_сп и их среднегодовой ЗП с доплатами и начислениями ЗП_ср.г..

Дифференциальный (детальный) фонд оплаты труда производится раздельно по категориям персонала по отдельным подразделениям и в целом по предприятию. В общем случае ФОТ по своей структуре состоит из основной и доп. ЗП.

Основная ЗП включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, представляет собой относительно постоянную часть оплаты труда, соответствующую установленным нормам.

Доп. ЗП включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, оплату простоев и т.п.

Фонд основной ЗП для рабочих сдельщиков и повременщиков состоит из тарифного фонда оплаты труда ФОТ_тар. И доплат и премий за выполнение месячных заданий Д.

Общий тарифный фонд можно определить по формулам:

Тарифный фонд оплаты труда для работников, изготавливающих j-е изделие, определяется по формуле:

- программа выпуска;

k – количество операций технологического процесса;

- расценка за конкретную операцию.