Расчет численности персонала

Для расчета численности используются следующие методы:

1. Методы расчета по трудоемкости производственной программы. Применяется в основном для определения численности основных рабочих сдельщиков: , - плановая трудоемкость производственной программы. - коэффициент незавершенного производства

; - коэффициент выполнения норм.

Метод расчета по трудоемкости является наиболее точным и достоверным т.к. использует нормы времени.

2. Метод расчета по нормам выработки. Также применяется для определения численности основных рабочих сдельщиков, но является менее точным и упрощенным в связи с влиянием ценообразования на продукцию

, - плановый объем продукции в установленных единицах измерения за определенный период . - норма выработки(плановая) за тот же период времени.

3. Метод расчета по нормам обслуживания. Применяется для определения численности рабочих повременщиков (основных и вспомогательных) а так же рабочих поточных линий и многостаночников:

- кол-во единиц установленного оборудования. - кол-во рабочих смен. - коэф. перевода явочную численность в списочную. . - норма обслуживания (кол-во единиц оборудования обслуживаемое одним рабочим).

4. Метод расчета по рабочим местам. Применяется для определения численности вспомогательных рабочих для которых не могут быть установлены не объем работ ни норма обслуживания (крановщики, стропальщики и др.) : .

- кол-во рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным норма обслуживания. Например уборщики(по кол-ву площади приходящейся на 1 рабочего), гардеробщик (по кол-ву людей). Численность служащих определяется по штатному расписанию, которое разрабатывается на основе отраслевых типовых схем и структур.

Оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда – это система мероприятий предусматривающих выплату вознаграждения за труд. В этой системе действуют определенные принципы: 1) оплата по кол-ву и качеству 2) дифференциация оплаты труда по различных групп и категорий работников.3) неуклонное повышение оплаты труда при опережающем росте производительности труда.4) единство госуд. эконом. политики в области зарплаты. В основе организ. оплаты труда работников любого предприятия лежит: тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность норм и нормативов обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:1) тарифно-квалификационный справочнок;2) тарифные ставки первого разряда.3)тарифные сетки 4)районные коэффициенты к заработной плате 5) доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

В РФ действуют ЕТКС,КСД, КСД работников бюджетной сферы. Тарифно-квалификационный справочник предусматривает применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки соответствующие различным разрядам определяются взависимости от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка определенного разряда рассчитывается по формуле: .

. - тарифная ставка 1-го разряда. - тарифный коэффициент итого разряда. - минимальный размер зарплаты в месяц установленной на предприятии.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная ставки устанавливаются как правило для рабочих сдельщиков и повременщиков. Месячные ставки устанавливаются для некоторых категорий вспомогательных рабочих, для служащих и работников бюджетных организаций. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда, установленному правительством. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициент- это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. На многих промыш. предприятиях все рабочие и работы в зависимости от квалификации делятся на 6(8) тарифных разрядов. В бюджетной сфере до недавнего времени действовала 18-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном так и в относительном выражении. Соотношение между тарифным коэф. крайних разрядов называется диапазоном сетки. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая типовая тарифная сетка. Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмы регулирования зарплаты в зависимости от района проживания. Районное регулирование зарплаты является обязательным требованием государства к работодателю. Особые условия труда включают: дополнительную оплату при отклонении от нормальных условий труда. Оплата труда в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни и др. доплаты. На предприятиях так же применябт надбавки за проф. мастерство, за выполнение особо важной работы, персональной надбавки и др. На предприятиях всех организованно правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы а добровольном порядке кроме обязательных в соответствии с законодательством.