Понятие, состав, структура кадров предприятия.
Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, определяющих его способность к труду. В условиях рынка рабочая сила является товаром, который отличается от других товаров тем, что создает стоимость большую, чем стоит сам. Без него не возможно осуществлять производство и эффективно использовать производственные фонды.
Для характеристики потенциальной рабочей силы используют понятие – трудовые ресурсы.
На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы используют термин персонал и кадры.
Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифиц. и не квалифицированных работников.
Кадры – основной (штатный, постоянный),как правило,квалифиц. состав работников предприятия.
В зависимости от степени участия в производственной деятельности работники предприятия делятся:
промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, непосредственно занятые основной производственной деятельностью и обслуживанием производства
ППП – это работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, НИЛ, проектно-конструкторских и технологических отделов, работники заводоуправления и др.
не промышленный персонал – работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия – работники ЖКХ, мед учреждений, учебных заведений и др.
В зависимости от выполняемых в производстве функций промышленно-производственный персонал делится на рабочих и служащих. Рабочие делятся на:
основных – непосредственно производят продукцию
Вспомогательных – обеспечивают деятельность основных рабочих.
Служащие делятся на следующие группы:
Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их исполнение (директор, заместители, начальники цехов, главный бухгалтер)
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и др видами деятельности.
Собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т п (контролеры, учетчики, делопроизводители, кассиры, младший обслуживающий персонал (МОП) и т п)
Отнесение работника к той или иной группе определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); квалификационным справочником должностей специалистов и служащих производственных должностей (КСД); квалификационным справочником должностей служащих бюджетной сферы (КСДб).
В зависимости от характера трудовой деятельности работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (инженер, экономист).
Специальность – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (инженер-конструктор, инженер-экономист, экономист-плановик, токарь-расточник)
Квалификация – характеризует степень овладения работником профессии или специальностью, что позволяет ему выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации определяется квалификационными (тарифными) разрядами и категориями. Они определяются ЕТКС и КСД. Разряды в основном для рабочих, категории в основном для служащих.
Состав и количество отдельных категорий работников предприятия в их общей численности называют структурой кадров. Удельный вес каждой категории работников определяется по формуле:
,
где
- среднесписочная численность работников
i-ой
категории
- среднесписочная
численность персонала предприятия
(подразделения)
С течением времени под действием ряда факторов структура кадров изменяется. Для характеристики состояния кадров предприятия используется следующие показатели
коэффициент текучести кадров – определяется отношением числа выбывших или уволенных за данный период работников предприятия к среднесписочной чиленности за этот же период.
коэффициент приема кадров - определяется отношением числа принятых за данный период работников (
)
к среднесписочной численности за тот
же период
