5.6. Мотивация труда

Мотивация – это один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Под мотивацией понимают побуждение себя или других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Выделяю 2 вида мотивации труда: внешнюю и внутреннюю. Внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала или наказание руководителя и т.д. Внутренняя связана со свободой действий, возможностью реализовать себя, интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы и т.п.

Существует множество различных подходов к тому, как руководитель должен строить систему мотивации сотрудников. Одна из таких систем – «мотивационная лесенка» Маккинси. В её основе четыре ступени мотивации: таким образом, процесс возникновения мотивированности многоступенчатый и изолированное использование отдельных его компонентов не может привести к успеху.

5.7. Рынок труда, занятость, безработица

Рынок труда – система экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы. На рынке труда фиксируется ставка заработной платы и условия занятости.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение – в наличие незанятой рабочей силы или желании изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу.

В РФ синонимом понятия «рабочая сила» является понятие «экономически активное население».

Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; лица, проходящие военную службу, и также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на работе по причине отпуска, нетрудоспособности, переподготовки.

К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросу занятости, ищут работу и готовы приступит к ней. Показателем безработицы является уровень безработицы. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Вопросы для самостоятельного изучения:

Системный подход как основа инженерной деятельности