- •1 .Понятие трудового права
- •2. Предмет и методы трудового права
- •3. Цели, задачи и функции трудового права.
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •5. Понятие источников трудового права и их классификация.
- •7. Понятие и значение принципов трудового права.
- •8. Содержание основных принципов трудового права.
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •10. Работник как субъект трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Профсоюзные органы как субъект трудового права
- •13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
- •15. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
- •16.Коллективные переговоры
- •17. Коллективный договор
- •18. Участие работников в управлении организацией
- •19. Законодательство о правах и деятельности профсоюзов
- •20. Основные права профсоюзов и их классификация
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •22. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •23. Органы службы занятости, их права и обязанности
- •24 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
- •25 Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и т.Д)
- •27 Содержание трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора.
- •29. Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
- •30. Виды трудовых договоров. Особенности особых их видов.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32.Расторжение трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •34. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •37. Защита персональных данных работников.
- •38. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •39. Ученический договор.
- •40. Понятие и виды рабочего времени.
- •41.Режим и учет рабочего времени.
- •42.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха
- •44. Кратковременные виды времени отдыха
- •45. Отпуск: понятие и виды
- •46. Отпуск без сохранения заработной платы
- •47. Понятие заработной платы
- •48. Минимальный размер оплаты труда: понятие , значении
- •49. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4 группы особых условий труда:
- •50. Понятие и значение дисциплины труда
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •52. Меры поощрения и порядок их применения
- •53. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •54. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •55. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю: понятие значение
- •56. Виды материальной ответственности работников
- •57. Определение размера ущерба, причиненного работодателю , порядок его взыскания
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •59. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
- •60. Основные принципы института охраны труда
- •61. Законодательство об охране труда
- •62. Права работника на охрану труда, его гарантии
- •63. Организация охраны труда
- •64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •65. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
- •66. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •67. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
- •68. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •69. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •70. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •71. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •72. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •73. Рассм-е индивидуал. Труд. Споров в суде
- •74. Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды
- •75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •76. Право на забастовку и его реализация
- •77. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
- •78. Самозащита работниками трудовых прав
- •79. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •80. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •82. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •83. Особенности регулирования труда работников транспорта
20. Основные права профсоюзов и их классификация
Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все права профсоюзов классифицируются на:
-представительство работников;
-участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности; защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;
-содействие занятости;
-ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
-коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;
-осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;
-охрану труда и окружающей природной среды;
-социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.
К числу полномочий профессиональных союзов по охране прав работников ТК РФ и Закон о профсоюзах относят следующие.
1. Право профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ).
2. Право профсоюзов осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности (ст. 20 Закона о профсоюзах).
3. Право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением федерального законодательства и законов субъектов РФ в сфере социальной защиты работников (социального страхования, охраны здоровья).
4. Право получать информацию от работодателей (их представителей) о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
5. Право принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
Гарантии государства в области занятости принято делить: на общие и специальные. Гражданам РФ гарантируются (общие гарантии):
а) свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда - проявляется, например, в свободе выбора места работы путем обращения к работодателю самостоятельно или путем бесплатного посредничества органов по вопросам занятости;
б) защита от безработицы;
в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
г) информирование о положении на рынке труда.
К специальным гарантиям относятся гарантии со специальным субъектом. Безработным гражданам гарантируются:
а) социальная поддержка;
б) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
в) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
г) компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
В отношении инвалидов устанавливаются квоты для приема на работу в соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.