- •1 .Понятие трудового права
- •2. Предмет и методы трудового права
- •3. Цели, задачи и функции трудового права.
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •5. Понятие источников трудового права и их классификация.
- •7. Понятие и значение принципов трудового права.
- •8. Содержание основных принципов трудового права.
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •10. Работник как субъект трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Профсоюзные органы как субъект трудового права
- •13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
- •15. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
- •16.Коллективные переговоры
- •17. Коллективный договор
- •18. Участие работников в управлении организацией
- •19. Законодательство о правах и деятельности профсоюзов
- •20. Основные права профсоюзов и их классификация
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •22. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •23. Органы службы занятости, их права и обязанности
- •24 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
- •25 Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и т.Д)
- •27 Содержание трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора.
- •29. Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
- •30. Виды трудовых договоров. Особенности особых их видов.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32.Расторжение трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •34. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •37. Защита персональных данных работников.
- •38. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •39. Ученический договор.
- •40. Понятие и виды рабочего времени.
- •41.Режим и учет рабочего времени.
- •42.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха
- •44. Кратковременные виды времени отдыха
- •45. Отпуск: понятие и виды
- •46. Отпуск без сохранения заработной платы
- •47. Понятие заработной платы
- •48. Минимальный размер оплаты труда: понятие , значении
- •49. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4 группы особых условий труда:
- •50. Понятие и значение дисциплины труда
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •52. Меры поощрения и порядок их применения
- •53. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •54. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •55. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю: понятие значение
- •56. Виды материальной ответственности работников
- •57. Определение размера ущерба, причиненного работодателю , порядок его взыскания
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •59. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
- •60. Основные принципы института охраны труда
- •61. Законодательство об охране труда
- •62. Права работника на охрану труда, его гарантии
- •63. Организация охраны труда
- •64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •65. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
- •66. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •67. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
- •68. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •69. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •70. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •71. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •72. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •73. Рассм-е индивидуал. Труд. Споров в суде
- •74. Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды
- •75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •76. Право на забастовку и его реализация
- •77. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
- •78. Самозащита работниками трудовых прав
- •79. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •80. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •82. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •83. Особенности регулирования труда работников транспорта
11. Работодатель как субъект трудового права
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 22 ТК РФ работник обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Правовой статус работодателя - физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
12. Профсоюзные органы как субъект трудового права
Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Членство в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза могут стать исключительно физические лица. Для вступления в профсоюз необходимо иметь добровольное волеизъявление. Профсоюз является организацией, вступая в профсоюз, гражданин заключает с ним своеобразный договор на представительство своих прав и интересов.
Статья 370 Трудового кодекса РФ закрепила общее право профсоюзов защищать интересы трудящихся путём осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства во всех сферах, таких как осуществление трудовых правоотношений, соблюдение требований охраны труда. Помимо главной - защитной функции профсоюзы выполняют и иные функции, часть которых непосредственно вытекает из уставов, а другие - делегированы в свое время профсоюзам государством.