- •1 .Понятие трудового права
- •2. Предмет и методы трудового права
- •3. Цели, задачи и функции трудового права.
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •5. Понятие источников трудового права и их классификация.
- •7. Понятие и значение принципов трудового права.
- •8. Содержание основных принципов трудового права.
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •10. Работник как субъект трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Профсоюзные органы как субъект трудового права
- •13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
- •15. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
- •16.Коллективные переговоры
- •17. Коллективный договор
- •18. Участие работников в управлении организацией
- •19. Законодательство о правах и деятельности профсоюзов
- •20. Основные права профсоюзов и их классификация
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •22. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •23. Органы службы занятости, их права и обязанности
- •24 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
- •25 Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и т.Д)
- •27 Содержание трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора.
- •29. Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
- •30. Виды трудовых договоров. Особенности особых их видов.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32.Расторжение трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •34. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •37. Защита персональных данных работников.
- •38. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •39. Ученический договор.
- •40. Понятие и виды рабочего времени.
- •41.Режим и учет рабочего времени.
- •42.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха
- •44. Кратковременные виды времени отдыха
- •45. Отпуск: понятие и виды
- •46. Отпуск без сохранения заработной платы
- •47. Понятие заработной платы
- •48. Минимальный размер оплаты труда: понятие , значении
- •49. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4 группы особых условий труда:
- •50. Понятие и значение дисциплины труда
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •52. Меры поощрения и порядок их применения
- •53. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •54. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •55. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю: понятие значение
- •56. Виды материальной ответственности работников
- •57. Определение размера ущерба, причиненного работодателю , порядок его взыскания
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •59. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
- •60. Основные принципы института охраны труда
- •61. Законодательство об охране труда
- •62. Права работника на охрану труда, его гарантии
- •63. Организация охраны труда
- •64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •65. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
- •66. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •67. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
- •68. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •69. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •70. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •71. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •72. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •73. Рассм-е индивидуал. Труд. Споров в суде
- •74. Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды
- •75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •76. Право на забастовку и его реализация
- •77. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
- •78. Самозащита работниками трудовых прав
- •79. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •80. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •82. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •83. Особенности регулирования труда работников транспорта
75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.
Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника. В связи с тем что в законодательстве определено, что после посредника спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража, этот этап может быть пропущен.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее грех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении) работники могут приступить к проведению забастовки.
76. Право на забастовку и его реализация
Право на забастовку – это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка – это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем. И никто другой не подпадает под определение понятия забастовки, данной в ст. 398 ТК.
Осуществление работниками, их трудовыми коллективами права на забастовку возможно: лишь после прохождения примирительных процедур; при уклонении работодателя от примирительных процедур; когда он не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. В этих случаях работники могут использовать такие формы, как собрания, митинги, демонстрации, пикетирование (эти формы могут использоваться и в ходе забастовки для поддержания требований). Участие в забастовке является добровольным, и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке, иначе принуждающие лица несут дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Работодатели и их представители не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Порядок объявления забастовки Кодекс и Закон урегулировали четко. Об объявлении забастовки решение принимается общим собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Указанные органы считаются правомочными принять решение об объявлении забастовки, если в них присутствует не менее двух третей общего числа работников, членов профсоюзной организации (членов конференции). Решение соответствующего органа считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки (ч. 4 ст. 410 ТК). Закон предусмотрел возможность проведения однократной часовой предупредительной забастовки после 5 календарных дней работы примирительной комиссии. О ней работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня, а орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).
В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения различных примирительных процедур. Для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества производства и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, работодатель, органы исполнительной власти и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять для этого зависящие от них меры. В тех организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (например, скорая помощь, больницы, водоснабжение, транспорт) при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых для населения работ (услуг), который определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти или органом местного самоуправления в 5-дневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. А если такое соглашение не достигнуто, то он устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления. В случае необеспечения минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.
Закон предусмотрел обязательное ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. Все действия сторон оформляются протоколами представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.