73. Рассм-е индивидуал. Труд. Споров в суде

Особенности рассмотрения ТС в судах:

1)иск подается в суд по месту жительства или нахождения ответчика;

2)прямое доказательство об подсудности ТС отсутствует, по общему правилу это подсудность фед. судов общей юрисдикции;

3)работники по ТС освобождены от уплаты гос. пошлины, работодатель-нет;

4)обязательное участие прокурора в рассмотрении труд. дел;

5)решение суда о восстановлении на работе, в отличие от общего правила, вступает в силу немедленно;

6)короткие сроки обращения в суд.

По итогам рассмотрения суд выносит постановление. Проигравшая сторона обязана возместить другой стороне суд. издержки. мнение суда может быть оспорено в общем граж. порядке.

74. Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между

работниками и нанимателем (нанимателями) по поводу установления новых либо

изменения существующих социально-экономических условий труда и быта

работников, заключения, изменения, применения и прекращения коллективных

договоров, соглашений.

Сторонами коллективного трудового спора являются профсоюз (профсоюзы)

или иной орган, представляющий интересы работников, и наниматель или

уполномоченный им представитель.

Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют

несколько профсоюзов, стороной спора может быть:

-> каждый из профсоюзов от имени объединенных в них работников;

профсоюз, объединяющий большинство работников, которому это право

добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

-> совместный орган, созданный этими профсоюзами на добровольных

началах.

Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы

работников, касающиеся социально-экономических условий их труда и быта.

Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с

установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые

споры, понимаются положения:

-» организации труда и повышения эффективности производства;

-» нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов

работников;

-» размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к

ним;

-» индексации заработной платы (доходов);

-» создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны

здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового коллектива и

их семей, охраны . окружающей среды;

-» заключения и расторжения трудовых договоров;

-» обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации,

переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников;

-» регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

-» строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-

культурного назначения;

-» организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и

членов их семей;

-» создания условий для повышения культурного уровня и физического

совершенствования работников и др.

Виды:

1.В зависимости от уровня возникновения коллективного трудового спора выделяют коллективные трудовые споры, возникающие на:

- локальном уровне;

- территориальном уровне;

- региональном уровне;

- межрегиональном уровне;

- федеральном уровне.

По содержанию локальный и вышестоящие уровни ведения коллективного спора отличаются друг от друга. На вышестоящих уровнях нельзя провести забастовку, данный способ защиты трудовых прав возможен только на уровне организации.

2. По предмету коллективные трудовые споры делятся на:

- об установлении (изменении) условий труда;

- о заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, соглашений;

- об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективный трудовой спор на вышестоящих уровнях может возникнуть по поводу принятия (внесения изменений) в нормативные акты. Данный перечень не является исчерпывающим, так как возможно заявление требований об изменении нормативных актов.

3. В зависимости от порядка урегулирования коллективного трудового спора можно различать:

- коллективные трудовые споры, для урегулирования которых применение забастовки не допускается;

- коллективные трудовые споры, для урегулирования которых применение забастовки допускается.