71. Принципы рассмотрения трудовых споров.

ТС – это не урегулированные разногласия, возникающие между сторонами трудовых отношений, по поводу трудовых и иных непосредственно связанных с ними вопросов.

Принципы рассмотрения трудовых споров – это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты порядка рассмотрения споров и направленность развития системы норм, регулирующих этот порядок. Порядок рассмотрения трудовых споров демократичен, прост, гласен, удобен и доступен для каждого работника. Он позволяет полно, быстро, бесплатно разрешить до конца любой возникший трудовой спор и восстановить нарушенные трудовые права, законные интересы трудящихся.

Принципами рассмотрения трудовых споров являются:

1.демократизм – участие трудящихся через профсоюзы, трудовые коллективы, своих представителей в разрешении споров. Коллективные трудовые споры рассматриваются в примирительной комиссии с участием представителей трудового коллектива или профсоюза. Состав трудового арбитража комплектуется по согласованию представителей работников или профсоюза с представителями работодателей. Представители профсоюзов могут выступать в суде в защиту интересов трудящихся (ст. 42, 44 ГПК РФ), а также в вышестоящем органе и в трудовом арбитраже. В суде рабочие и служащие участвуют в рассмотрении споров через своих народных заседателей, которые выбираются на собраниях трудовых коллективов;

2.бесплатность, доступность и удобство обращения трудящихся в юрисдикционный орган с трудовым спором – работники для разрешения трудовых споров не теряют много времени и не несут никаких материальных затрат, все юрисдикционные органы доступны для трудящихся, в них удобно обратиться;

3.гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовому спору, а, следовательно, законность его разрешения – заседания КТС и суда по трудовым спорам проводятся открыто, публично, спорящая сторона может заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов. Все органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны решать спор в соответствии с законом, объективно и полно исследовать материалы по делу, запрашивать при необходимости дополнительные доказательства, вызывать свидетелей, а если надо, то приглашать и экспертов.

72. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор, как правило, рассматривается в 2 этапа:

1) досудебное рассмотрение споров в КТС;

2)суд.

Рассмотрение споров КТС. КТС создается на предприятиях с числом работающих более 15, по инициативе работодателя или работника. КТС создается на паритетных началах из представителях работников и работодателя. Число членов КТС определяется согласованием сторон. Из членов КТС избирается председатель и секретарь (обяз. органы). КТС рассматривает почти все вопросы, кроме:

1)споров об увольнении;

2)споры о дискриминации.

КТС действует на основании положения, утв. на предприятии, на базе типового. КТС обязано рассмотреть спор в течении 10 дней с момента поступления заявления. Если заседание нельзя назначить в свободное время для всех, работодатель обязан освободить членов КТС от работы на время заседания. Работник имеет право на представителя. Если работник не явился на заседание без уважительной причины, КТС, первый раз переносит заседание, на второй – снимает заявление с рассмотрения. Работник вправе с письменно просить об рассмотрении дела в его отсутствие. КТС вправе требовать любые документы, запрашивать мнение специалистов, заслушивать стороны. КТС вправе учесть обстоятельства спора, на свое усмотрение принять их уважительными и уменьшить размер ответственности работодателя. По результатам работы КТС выносится решение, в течении 3х дней с момента рассмотрения спора. Заинтересованная сторона вправе обжаловать это решение в суд, в течении 10 дней с момента получения. Если решение не оспорено, КТС выдает исполнительный документ, имеющий силу исполнительного листа.

Особенности рассмотрения ТС в судах:

1)иск подается в суд по месту жительства или нахождения ответчика;

2)прямое доказательство об подсудности ТС отсутствует, по общему правилу это подсудность фед. судов общей юрисдикции;

3)работники по ТС освобождены от уплаты гос. пошлины, работодатель-нет;

4)обязательное участие прокурора в рассмотрении труд. дел;

5)решение суда о восстановлении на работе, в отличие от общего правила, вступает в силу немедленно;

6)короткие сроки обращения в суд.

По итогам рассмотрения суд выносит постановление. Проигравшая сторона обязана возместить другой стороне суд. издержки. мнение суда может быть оспорено в общем граж. порядке.