68. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Трудовой кодекс закрепил право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в ст. 370, открывающей гл. 58 «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами».

Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства общероссийские профсоюзные орга­ны и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмот­ренными положениями об этих инспекциях, утверждаемыми об­щероссийскими профсоюзами и их объединениями.

Государственный надзор и контроль и общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства об охране труда рас­пространяются на организации всех видов и форм собственности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профес­сиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предло­жения об устранении выявленных нарушений требований охра­ны труда.

69. Понятие, виды и причины трудовых споров.

ТС – это не урегулированные разногласия, возникающие между сторонами трудовых отношений, по поводу трудовых и иных непосредственно связанных с ними вопросов.

ТС делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора (черты) спорящих сторон (или их представителей в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:

1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ);

2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т.е. низкая правовая культура, правосознание.

70. Органы по рассмотрению трудовых споров.

ТС – это не урегулированные разногласия, возникающие между сторонами трудовых отношений, по поводу трудовых и иных непосредственно связанных с ними вопросов.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ, органами по рассмотрению  трудовых споров  является  комиссии  по трудовым спорам и суды. Таким образом, рассмотрением  трудовых споров  специально  на это уполномоченные органы и суды общей юрисдикции: мировые суды, районные  (городские)  и вышестоящие суды. Для осуществления своих функций также органы наделены определёнными властными (юридическими) полномочиями. Поэтому органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров  являются юрисдикционными . Они обладают  определённой компетенцией, т. е. совокупностью определённых полномочий (прав и обязанностей) в сфере своёй деятельности.

Каждый орган  рассматривает споры  своей подведомственности , которая  определяется как компетенция  соответствующих юрисдикционных органов по рассмотрению  тех или иных  индивидуальных трудовых споров.