7. Понятие и значение принципов трудового права.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ (ст.2 ТК РФ). Их содержание определяется и в результате анализа правовых норм.

1. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда

2. Принципы характеризуют не только сущность, но и содержание правовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот

3. Принципы обеспечивают единство отрасли. Можно сказать, что они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие его институтов и подинститутов.

4. Принципы оказывают влияние и на правоприменение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, правореализации и правопорядка в целом.

5. Принципы в некоторых случаях могут выступать и в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случае отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор.

6. Принципы выражают важнейшие закономерности развития отрасли, определяя тем самым направление дальнейшего движения правотворческой деятельности.

7. Принципы трудового права носят объективный характер.

8. Содержание основных принципов трудового права.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ (ст.2 ТК РФ). Их содержание определяется и в результате анализа правовых норм.

1) свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ;

7)обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них;

8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

9) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;

10) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

11) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

12) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

13) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

14) обеспечение права представителей профсоюзов

осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

15) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.