64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Несчастным случаем на производстве признается случай, произошедший с работником или лицом, участвующим в трудовой деятельности работодателя при исполнении труд. обязанностей или работы по поручению работодателя.

Случай должен произойти на рабочем месте или территории работодателя, в транспорте при следовании к месту работы, если транспорт предоставлен работодателем, при проезде в командировку и обратно, у вахтавиков, во время между сменного отдыха и при следовании на ТС в качестве сменщика, во время между сменного отдыха.

При несчастном случае на производстве у работника и работодателя есть обязанности. Работодатель обязан:

1)немедленно организовать помощь пострадавшим;

2)нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на др. лиц;

3)по возможности сохранить ситуацию в целях расследования, если нет, то зафиксировать;

4)немедленно известить о несчастном случае необходимые органы и должностные лица.

Несчастные случаи бывают:

1)групповые и индивидуальные;

2)с тяжелыми последствиями и летальным исходом.

При групповом (2 и более пострадавших) в тяжелом и с летальным исходом, работодатель в течении 1 суток обязан известить: прокуратуру, по месту происшествия; орган исполнительной власти субъекта и местного самоуправления , по месту регистрации работодателя; соотв. орган по ОТ; в страховую инстанцию; в объединение профсоюзов.

Существует спец. порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев, в ней не может быть менее 3х лиц: 1)специалист по ОТ; 2)представитель профкома; 3)представитель работодателя.

При тяжелых групповых и смертельных случаях в состав так же вкл: гос. инспектор труда; представители гос. власти субъекта или местного самоупр.; представитель страховщика; представитель территориального профсоюза. Если погибших 5 и более, в состав комиссии вкл: представитель федерального органа исп. власти и представитель общероссийского объединения профсоюзов. Такую комиссию возглавляет главный гос. инспекрт ОТ.

Комиссия должна провести расследование в течении 3х дней. При групповом тяжелом или со смертельным исходом – в течении 15 дней. Если последствия наступили не сразу или не сообщили вовремя – в течении месяца.

Материалы расследования хранятся у работодателя в течении 45 лет.

65. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.

Зашита трудовых прав работников— это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников.

выделяют две формы защиты трудовых прав:

1) неюрисдикционные;

2) юрисдикционные[1].

Юрисдикционная форма представляет собой деятельность полномочных государственных органов по защите нарушенного права, а неюрисдикционная форма защиты рассматривается как применение мер защиты самостоятельно, независимо от органов государственной власти.

Неюрисдикционная форма влечет возникновение отношений без участия властных государственных органов, тогда как использование юрисдикционной формы защиты приводит к возникновению отношений с участием полномочных государственных органов, в которых они могут реализовать властные полномочия.