- •1 .Понятие трудового права
- •2. Предмет и методы трудового права
- •3. Цели, задачи и функции трудового права.
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •5. Понятие источников трудового права и их классификация.
- •7. Понятие и значение принципов трудового права.
- •8. Содержание основных принципов трудового права.
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •10. Работник как субъект трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Профсоюзные органы как субъект трудового права
- •13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
- •15. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
- •16.Коллективные переговоры
- •17. Коллективный договор
- •18. Участие работников в управлении организацией
- •19. Законодательство о правах и деятельности профсоюзов
- •20. Основные права профсоюзов и их классификация
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •22. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •23. Органы службы занятости, их права и обязанности
- •24 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
- •25 Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и т.Д)
- •27 Содержание трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора.
- •29. Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
- •30. Виды трудовых договоров. Особенности особых их видов.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32.Расторжение трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •34. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •37. Защита персональных данных работников.
- •38. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •39. Ученический договор.
- •40. Понятие и виды рабочего времени.
- •41.Режим и учет рабочего времени.
- •42.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха
- •44. Кратковременные виды времени отдыха
- •45. Отпуск: понятие и виды
- •46. Отпуск без сохранения заработной платы
- •47. Понятие заработной платы
- •48. Минимальный размер оплаты труда: понятие , значении
- •49. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4 группы особых условий труда:
- •50. Понятие и значение дисциплины труда
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •52. Меры поощрения и порядок их применения
- •53. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •54. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •55. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю: понятие значение
- •56. Виды материальной ответственности работников
- •57. Определение размера ущерба, причиненного работодателю , порядок его взыскания
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •59. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
- •60. Основные принципы института охраны труда
- •61. Законодательство об охране труда
- •62. Права работника на охрану труда, его гарантии
- •63. Организация охраны труда
- •64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •65. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
- •66. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •67. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
- •68. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •69. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •70. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •71. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •72. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •73. Рассм-е индивидуал. Труд. Споров в суде
- •74. Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды
- •75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •76. Право на забастовку и его реализация
- •77. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
- •78. Самозащита работниками трудовых прав
- •79. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •80. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •82. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •83. Особенности регулирования труда работников транспорта
49. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4 группы особых условий труда:
- тяжелые работы;
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работы в местностях с особыми климатическими условиями;
- работы с иными особыми условиями труда - воздействие различного рода неблагоприятных факторов, хотя и не связанных непосредственно с производством. Н-р, работа в Северо-Кавказском регионе.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
50. Понятие и значение дисциплины труда
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым законодательством.
Значение дисциплины:
1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;
2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;
3) способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;
4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.
51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок на всех предприятиях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, определен Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций.
Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка определены: - Порядок и условия принятия на работу и увольнения; - Нормы и использования рабочего времени; - Виды поощрений за добросовестный труд и порядок их применения; - Средства воздействия за нарушение трудовой дисциплины и порядок их обжалования.
Правилами внутреннего распорядка определяются трудовые обязанности работника, которые условно можно разделить на две группы:
- Обязанности по выполнению трудовой функции (выполнять работу, обусловленную трудовым договором; продуктивно использовать рабочее время; своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и т.п.);
- Обязанности соблюдать правила поведения, которые обеспечивают нормальный трудовой процесс (соблюдать режим работы, правила охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, производственной санитарии, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке; бережно относиться к имуществу собственника и т.п.).
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются, как правило, Кабинетом Министров (например, Положение о дисциплине: работников железнодорожного транспорта). Необходимость применения специальных актов обусловлена особенностью содержания обязанностей работников состава дисциплинарного правонарушения и дисциплинарных взысканий.