4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др. Соотношение трудового права с конституционном правом - конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений - вещественный результат труда. Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом - деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Организационные управленческие отношения присущи как Трудовому праву, так и административному праву. Однако Трудовое право регулирует отношения по управлению трудом в организациях, административное – по управ­лению трудом вне организации, в сфере гос-го управления. Поэтому властные полномочия администрации осуществляются только по отношению к работникам данной организации и без вмешательства органов государственной власти. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения - право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения - отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Трудовое право и социальное обеспечение. В ТП граждане реализуют право на труд и его оплату; в праве социального обеспечения – право на социальную защиту в старости, при потере кормильца, нетрудоспособности. ТП регулирует отношения по труду и возна­граждению за труд; право социального обеспечение – отношения по материальному обеспечению нетрудоспособных за счет специ­альных внебюджетных фондов. Трудовое право и финансовое право. ТП регулирует отношения по оплате труда; финансовое право – отношения по формированию фонда з/п, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов (пенсионного, государственного фонда занятости, меди­цинского социального страхования).

5. Понятие источников трудового права и их классификация.

Источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Классификация источников трудового права

По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:

• Конституция РФ (Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан)

• Федеральные конституционные законы

• Международные нормативные акты (двусторонние, многосторонние)

• Трудовые законы (ТК РФ и т.д.)

• Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"

• принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);

• изданные центральными органами государственного управления ( Министерством труда и социальной защиты);

• принятые органами местного самоуправления (решения).

Также все источники трудового права делятся на 3 группы:

• нормативно-правовые акты;

• нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;

• руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.

6. Система источников трудового права и ее особенности.

Источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Система источников имеет свои особенности.

1. Система состоит из общего и специального законодательства.

2. Система делится на законы и подзаконные акты.

3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации

4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

5. Наличие актов договорного характера.

6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.

7. Действие принципа неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).