36. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

37. Защита персональных данных работников.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

При обработке персональных данных должны соблюдаться следующие требования:

1) Обработка может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

2) При определении объема и содержания персональных данных работодатель должен руководствоваться конституцией РФ, ТК, иными ФЗ

3) Все персональные данные работника следует получать у него самого.

4) Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника и его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизничленстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности.

5) Защита от неправомерного использования или утраты обеспечивается за счет средств работодателя.

6) Работники д.б. ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области.

7) Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны

8) Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных.

Передача персональных данных

1) За исключение случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, работодатель не должен сообщать к-л персональные данные работника без его письменного согласия

2) Не может сообщать без письменного согласия в коммерческих целях.

3) Работодатель должен предупредить лиц, получающих персональные данные, о том, что эти данные м.б. использованы лишь в тех целях, для которых они были сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

4) Передача персональных данных в пределах одной организации должна осуществляться в соответствии с лок. Нормативным правовым актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

5) Доступ к персональным данным разрешен только специальным уполномоченным лицам. При этом они получают только те данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

6) Не запрашивается информация о состоянии здоровья, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных

1) Полная информация об этих персональных данных и обработки этих персональных данных

2) Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение любых записей, содержащих персональные данные.

3) Определение своих представителей для защиты персональных данных

4) Доступ к медицинским персональным данным с помощью медицинского специалиста по их выбору.

5) Требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением ТК. При отказе – заявление в письменной форме о несогласии обоснованием несогласия.

6) Требование об извещении работодателем всех лиц, которым были ранее сообщены неверные или неполные сведения, обо всех исключениях, исправлениях, дополнениях.

7) Обжалования в суде любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных