28. Порядок заключения трудового договора.

По общему правилу ТД заключается в письменной форме. За надлежащее оформление договора отвечает работодатель.

Иногда случается ситуация фактического допущения к работе. Это ситуация, когда работник приступает к труду без заключения пис. договора заведома или по поручению работодателя или его представителя. Фактическое допущение к работе приравнивается по правовым последствиям к заключению ТД. Факт. допущение не освобождает работодателя от заключения письменного ТД в течении 3х рабочих дней.

При заключении или допущении к работе, работодатель обязан, под роспись, ознакомить работника с правилами внутр. трудового распорядка. Помимо правил работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной ТД и долж. Инструкцией. Правила внутр. труд. распорядка могут применяться по рассмотрению работодателя, поэтому срока действия не имеют. Должн. инструкция может применятся и без изменений в ТД, если изменения в ней обусловлены технич. причинами или законом.

ТД составляется минимум в 2х экземплярах, при этом в экземпляре работодателя отдельно по окончанию теста указывается, что работник свой экземпляр получил.

29. Испытание при приеме на работу: понятие, значение.

Понятие испытательный срок предполагает указание отрезка времени, в течение которого будет проведено ис­пытание . Если этот отре­зок не определен, работник счи­тается поступившим на работу без испытательного срока.

Испытание при приеме на работу – это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (ч.5 ст.70 ТК).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуются.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

30. Виды трудовых договоров. Особенности особых их видов.

Виды трудового договора:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Работники, которые заключили трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям пользуются повышенной правовой защитой.

Помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях в соответствии с ТК РФ, лицам:

-работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня;

-работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

 Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, установленные гл. 46 (ст. 293-296) ТК.      Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство Российской Федерации.      Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:      - срок испытания не более двух недель;      - укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);      - оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;      - есть дополнительные основания увольнения сезонного работника;      - имеются особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный стаж;      - выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка и в размере двухнедельного - при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности (штата) работников.

Особенности трудового договора государственного служащего определяются законодательством: Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" (далее - Закон о государственной службе или просто Закон от 31 июля 1995 г.) и другими нормативно-правовыми актами, принятыми в его развитие.

Государственная служба - это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а государственная должность - это должность в федеральных органах власти, органах власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ (ст. 2). Все государственные должности делятся на категории А, Б и В. Самая высокая категория - А, к которой относятся должности, установленные Конституцией РФ и федеральными законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (президент, премьер-министр, министры, руководители палат Федерального собрания, руководители органов власти субъектов Российской Федерации, депутаты, судьи и др.). Их зарплату определяют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации. К категории Б относятся государственные должности, учрежденные в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих должности категории А.

К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов.      Особенности трудового договора временного работника установлены ст. 289-292 гл. 45 ТК.      Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового договора установлены ст. 289-292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.      Особенности трудового договора о работе на дому (надомника): прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) из материалов, на оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия.