- •1 .Понятие трудового права
- •2. Предмет и методы трудового права
- •3. Цели, задачи и функции трудового права.
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •5. Понятие источников трудового права и их классификация.
- •7. Понятие и значение принципов трудового права.
- •8. Содержание основных принципов трудового права.
- •9. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •10. Работник как субъект трудового права.
- •11. Работодатель как субъект трудового права
- •12. Профсоюзные органы как субъект трудового права
- •13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •14. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
- •15. Представители работников и работодателей как социальных партнеров
- •16.Коллективные переговоры
- •17. Коллективный договор
- •18. Участие работников в управлении организацией
- •19. Законодательство о правах и деятельности профсоюзов
- •20. Основные права профсоюзов и их классификация
- •21. Общая характеристика законодательства о занятости населения
- •22. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
- •23. Органы службы занятости, их права и обязанности
- •24 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
- •25 Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •26. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и т.Д)
- •27 Содержание трудового договора.
- •28. Порядок заключения трудового договора.
- •29. Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
- •30. Виды трудовых договоров. Особенности особых их видов.
- •31. Изменение трудового договора.
- •32.Расторжение трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •34. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •36. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •37. Защита персональных данных работников.
- •38. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •39. Ученический договор.
- •40. Понятие и виды рабочего времени.
- •41.Режим и учет рабочего времени.
- •42.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •43. Понятие и виды времени отдыха
- •44. Кратковременные виды времени отдыха
- •45. Отпуск: понятие и виды
- •46. Отпуск без сохранения заработной платы
- •47. Понятие заработной платы
- •48. Минимальный размер оплаты труда: понятие , значении
- •49. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда 4 группы особых условий труда:
- •50. Понятие и значение дисциплины труда
- •51. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •52. Меры поощрения и порядок их применения
- •53. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •54. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •55. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю: понятие значение
- •56. Виды материальной ответственности работников
- •57. Определение размера ущерба, причиненного работодателю , порядок его взыскания
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •59. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
- •60. Основные принципы института охраны труда
- •61. Законодательство об охране труда
- •62. Права работника на охрану труда, его гарантии
- •63. Организация охраны труда
- •64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •65. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
- •66. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •67. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
- •68. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
- •69. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •70. Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •71. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •72. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •73. Рассм-е индивидуал. Труд. Споров в суде
- •74. Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды
- •75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •76. Право на забастовку и его реализация
- •77. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
- •78. Самозащита работниками трудовых прав
- •79. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •80. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •82. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •83. Особенности регулирования труда работников транспорта
24 Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ
1) Право на бесплатную профессиональную ориентацию (Положение «О профессиональной ориентации и психологической подготовке населения в РФ»). Такое право предоставляется не только безработным, но и:
• учащимся общеобразовательных учреждений;
• воспитанникам интернатов;
• работающей молодежи в течение первых 3 лет работы.
2) Право на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости предоставляется;
• безработным инвалидам;
• безработным гражданам;
• женам, мужьям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
• гражданам, не имеющим профессии, специальности.
3) Выплата стипендии или среднего заработка в период обучения.
4) Компенсация затрат в связи с направлением на работу, учебу в другую местность по направлению службы занятости.
5) Выплата пособия по безработице.
6) Доплата к заработку в размере пособия по безработице за счет государственного фонда занятости в период участия в общественных работах.
7) Бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу или направлении на обучение.
8) Материальная поддержка на период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности, родам.
9) Льготный порядок исчисления трудового стажа. Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда в другое место для трудоустройства по направлению службы занятости в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, привлечение к обязанностям военной службы либо выполнению государственных обязанностей не прерывает трудового стажа и зачисляется в общий трудовой стаж.
10) Досрочное по предложению службы занятости, но не ранее чем за 2 года оформление на пенсию безработных из числа уволенных при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата.
11) Оказание материальной помощи безработному и его семье. Такая помощь оказывается безработным, утратившим право на пособие в связи с истечением срока его выплаты, а также лицам, находящимся на его иждивении. Помощь оказывается в виде периодических или единовременных разовых выплат.
12) Оплата детских путевок в оздоровительные учреждения и лагеря и расходов на поездку ребенка к этим местам.
13) Организация консультаций и материальной помощи в организации собственного дела.
14) Приобретение лекарств и изделий медицинского назначения по рецептам врачей с 50 %-скидкой. Это льгота для безработных II и III групп инвалидности.
Правовой статус безработного включает в себя: определение понятия безработного; его права и обязанности; социальные гарантии и компенсации при потере работы и в других случаях.
Безработными признаются граждане, которые: а) являются трудоспособными; б) не имеют работы и заработка (при этом не учитывается выходное пособие и средний заработок, выплачиваемые при высвобождении с предприятий, а также оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости); в) зарегистрированы в службе занятости; г) готовы приступить к работе.
Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту его жительства не позднее 11 дней с момента обращения и предъявления необходимых документов.
