6.1 Организационно-правовые формы предприятий

Российское законодательство признает такие формы как: полные и коммандитные товарищества, общества с ограничен­ной ответственностью, акционерные общества, производственные коопе­ративы, государственные и муниципальные предприятия.

Акционерное общество

Акционерным называется хозяйственное общество, уставный капитал которого делится на определенное число акций.

Акция – это ценная бумага, которая дает право ее владельцу (акционеру) на участие в управлении в соответствии с ее номинальной стоимостью и право на получение дохода в виде доли прибыли.

Ее мо­жно продавать, дарить, закладывать.

Есть акции обыкновенные и привилегированные. Обыкновенные позволяют собственнику голо­совать на собраниях акционеров, избирать правление. При этом одна акция равна одному голосу. Пакет обыкновенных акций позволяющий управлять обществом называется контрольным.

Привилегированные акции дают право на фиксированный процент дивидендов без права управления.

Различают открытое и закрытое акционерное общество. Участники открытого общества могут продавать или передавать свои акции без согласия других акционеров. В закрытом обществе акции распреде­ляются только среди учредителей.

АО закрытого и открытого типа отвечают по обяза­тельствам в стоимостью пакета акций. Акционерное общество владеет принадлежащим ему имуществом. Акционеры же владеют только ценными бумагами. При ликвидации общества они вправе получить часть стоимости продаваемого имущества. Акционер не имеет право забрать часть имущества из действующего общества.

Имуществом общества распоряжается только собрание акционеров.

Кооперативы и малые предприятия

Имущество кооперативов формируется за счет взносов его членов в денеж­ной и материальной формах. Высшим органом управления является общее собрание. Исполнитель­ные органы представлены правлением, возглавляемым председа­телем.

Отличия кооператива от обще­ства с ограниченной ответственностью:

• в общем собрании каждый член имеет один голос независимо от размера его взноса;

• в кооперативе доход члена не зависимости от величины его взноса. Зара­ботки членов определяются частью дохода, которая направлена на оплату труда;

• в кооперативе есть только устав.

6.2 Основные формы и системы оплаты труда

Есть две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.

При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

1. прямая сдельная - оплата по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций):

,

где n – количество продукции,

Р_сд – расценка за единицу выработанной продукции (работы).

2. сдельно-премиальная - сверх за­работка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

3. сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

4. аккордная - сумма заработка оп­ределяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;

5. коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Зарплата распре­деляется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады опре­деляется:

где З_б — сдельный заработок бригады;

К_i — тарифный коэффициент i-ro рабочего;

Т_i — время, отработанное i-м рабочим за период;

n — число рабочих в бригаде.

При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности по­временной формы:

1. простая повременная определяется по формуле:

,

где Ч_ф — фактически отработанное количество часов в месяце,

Т_ч - часовая тарифная ставка работника.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

2. повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;

3. окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

4. Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).