31.Социальная политика. Показатели, характеризующие уровень жизни населения.

Социальная политика государства - это комплекс орга­низационных, экономических и других мероприятий по улуч­шению материального благосостояния, духовному и физическому развитию населения, оказанию поддержки инвалидам и малообеспеченным гражданам.Состоит из следу­ющих частей: 1) политика доходов населения; 2) социальная защита граждан; 3) развитие системы здравоохранения, образования, куль­туры, обеспечения товарами, услугами, условиями прожива­ния; 4) молодежная политика.Доходов населения. Главным ее содер­жанием является создание благоприятных условий, позволяю­щих зарабатывать средства, величина которых состоит из суммы получаемой за­рплаты, поступлений от владения собственностью, выплат из общественных фондов потребления и др.Социальная защита гражданвключает оказание материаль­ной и другой поддержки социально уязвимым группам населе­ния (пенсионерам, инвалидам, безработным, многодетным семьям и др.). Важное место в сфере социальной защиты граж­дан отводится обеспечению занятости населения.Здравоохранение- гарантированное обеспечение установ­ленного объема медицинской помощи в гос-х уч­реждениях здравоохранения, образование - формирование интеллектуального потенци­ала нации, способного активно влиять на развитие экономики, науки и культуры.Культура- повышение уровня и качества услуг, предостав­ляемых учреждениями культуры и искусства.Молодежная политикавключает вопросы образования, профессиональной подготовки, воспитания, занятости, улуч­шения жилищных условий, поддержки учащихся и студентов, талантливой молодежи, адаптации вхождения в трудовую дея­тельность юношей и девушек в возрасте до 30 лет.Уро­вень жизни- это степень обеспеченности населения необходи­мыми для жизни материальными и духовными благами.Он ха­рактеризуется системой количественных и качественных показателей: общим объемом потребляемых благ и услуг, ре­альными доходами, размерами оплаты труда, социальными выплатами, накопленным имуществом, денежными сбереже­ниями, условиями труда, продолжительностью свободного времени и т.д.

32. Социальные нормы и нормативы. Минимальный потребительский бюджет и мини­мальная заработная плата.

33. Баланс денежных доходов и расходов населения, его роль и методика разработки.

34. Прогнозирование и планирование оплаты труда

Основной целью оплаты труда являются обеспечение воспроизводства рабочей силы и усиление мотивации работников к эффективному труду. Прогнозирование оплаты труда включает проведение прогнозных расчетов средней заработной платы и фонда оплаты труда. Средняя заработная плата в прогнозируемом периоде определяется, исходя из достигнутого ее уровня в предшествующем периоде и темпов ее роста с учетом эффективности развития экономики и инфляционных процессов. На макроуровне фонд оплаты труда рассчитывается на основе прогнозируемого уровня средней заработной платы и численности занятых в народном хозяйстве в разрезе отраслей. Фонд оплаты труда должен увязываться с покупательными фондами и реальными доходами населения. На микроуровне фонд оплаты труда на начальных этапах планирования определяется на основе данных базисного периода с учетом темпов изменения объемов производства продукции (услуг) и намечаемых мероприятий по увеличению заработной платы, на заключительном этапе - на основе сдельных расценок и объемов производства продукции (по сдельным работам), штатных расстановок (по повременным работам), штатным расписаниям (по специалистам и управленческому персоналу). В последнее время стал широко применяться нормативный метод. Устанавливаются нормативы заработной платы на рубль продукции (работ, услуг). В условиях рыночных отношений субъекты хозяйствования могут самостоятельно разрабатывать к устанавливать формы и системы оплаты труда. Важнейшую роль в регулировании оплаты труда играет тарифная система. Условия и размер оплаты труда руководителей хозяйствующих субъектов, как правило, определяется собственниками. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления размера минимальной заработной платы, нормативных соотношений между темпами роста заработной платы и потребительских цен, заключения тарифных соглашений, регулирования соотношений в оплате труда работников различных профессионально-квалификационных групп на основе Единой тарифной сетки, налогового регулирования. На микроуровне важным регулятором оплаты труда является коллективный договор, в котором отражаются размеры надбавок, вопросы пересмотра ставок и окладов, нормирования, тарификации работ и др.