Вопрос 5 Отдельные виды трудовых договоров.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или ФЗ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; без учета данных обстоятельств срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Законодательство допускает возможность признания срочного трудового договора бессрочным.

Причинами заключения срочного трудового договора могут быть как объективные обстоятельства, так и субъективные мотивы. Объективные обстоятельства заключения трудового договора:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ;

- с лицами направленными на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и прочее;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в установленном порядке;

- с творческими работниками;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях предусмотренных ТК РФ и ФЗ.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор трансформируется в бессрочный и считается заключенным на неопределенны срок с первого дня работы.

Трудовой договор о работе по совместительству имеет ряд особенностей, вызванных тем, что совместительство представляет собой работу на условиях вторичной занятости. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Различается внутренне (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя) совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор – о работе по совместительству и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Допускается заключение одним работником трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное.

Запрещается работа по совместительству:

- лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- судьям – кроме научной, педагогической, литературной и иной творческой деятельности (п.3 ст.3 Закона РФ «О статусе судей в РФ»);

- членам СФ и депутатам ГД ФС РФ – кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности (п.2 ст. 6 ФЗ от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена СФ и статусе депутата ГД ФС РФ»);

- служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка, - за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности (ст. 90 ФЗ от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке РФ (Банке России)»);

- гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях (п. 2 ст. 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);

- работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением транспортных средств.

В отношении гражданских и муниципальных служащих существовавший ранее запрет на работу по совместительству заменен на ограничения.

Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

Особенностями трудового договора о работе по совместительству является:

1) возможность заключения срочного трудового договора;

2) в качестве обязательного условия трудового договора указывается, что работа является совместительством;

3) установление дополнительного основания расторжения трудового договора – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная – 20 часов.

Полную рабочую смену (без ограничения четырьмя часами в день) можно устанавливать совместителям в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, например в выходные дни.

- Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях: когда по основному месту работы работник в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработанной платы на срок более 15 дней; когда работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ).

Закон устанавливает одно дополнительное основание увольнения совместителя – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно лишь при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.