Трудовое право
Тема 6 Трудовой договор
Вопрос 1 Понятие и характеристика трудового права
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений: 1) основание возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ); 2) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); письменный документ (ст. 67 ТК РФ); 3) письменный документ (ст.67 ТК РФ); 4) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»); 5) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения (разд. 3 ТК РФ).
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенности трудового договора:
1) Труд работника организационно оформляется указанием его конкретной трудовой функции, т.е. работы по определенной должности, профессии, специальности либо конкретного вида поручаемой работнику работы. Работник обязан выполнять не любую работу, а только ту, которая предусмотрена квалификационной характеристикой специальности или должности или должностной (рабочей) инструкцией. Соответственно, работодатель обязан предоставить ему именно такую работу и согласно ст. 60 ТК РФ не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением некоторых случаев, предусмотренных федеральными законами.
2) Работник, вступая в трудовые отношения, обязуется подчиняться хозяйской власти работодателя, которая выражается в требованиях, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка данной конкретной организации, индивидуального предпринимателя, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя.
3) Трудовые отношения характеризуются личным характером выполнения работы. Это означает, запрет перепоручать свою работу какому-либо другому лицу.
4) Трудовой договор имеет возмездный характер, о чем свидетельствует обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату.
Важнейшее значение трудового договора заключается в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора. Трудовой договор состоит из трех частей:
1) Сведения;
2) Обязательные условия трудового договора;
3) дополнительные условия трудового договора.
Сведения – это информация, касающаяся работника, работодателя, времени и места заключения договора (имя, отчество и информацию о документах, удостоверяющие личность, наименование юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика, должность представителя нанимателя, место и дата заключения трудового договора)
Обязательные условия трудового договора согласно ч.2 57 ТК РФ являются:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Место работы может быть определено с различной степенью конкретизации: путем указания на организацию работодателя в целом либо на определенное структурное подразделение организации-работодателя. Законодатель предусматривает возможность уточнения места работы с указанием структурного подразделения и даже рабочего места – в качестве дополнительного условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Трудовую функцию можно сформулировать с двух сторон.
1) традиционным способом – путем обозначения в трудовом договоре наименования должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации (разряда, класса, категории);
2) перечислением конкретных видов поручаемой работнику работы.
Трудовая функция может включать работу сразу по нескольким специальностям или должностям (характерно для малого бизнеса).
Дата начала работы определяется календарным днем и означает день выхода работника на работу. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в трудовом договоре вопреки требованиям ст. 57 ТК РФ не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (по общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами).
Если стороны договорились о заключении срочного трудового договора, в тексте соглашения указывается также срок действия договора и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.
Условия оплаты труда должны соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В трудовом договоре должна отражаться структура заработанной платы (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и должен быть указан размер основной (тарифной) части заработанной платы – тарифная ставка или должностной оклад.
Режим рабочего времени и времени отдыха фиксируется в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общего, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка. Например, следует указывать условие о ненормированном рабочем дне, если существует необходимость эпизодически привлекать работника к выполнению его трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда указываются в трудовом договоре. Если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Работодатель также должен указать характеристики таких условий, т.е. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на трудоспособность и здоровье человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, ионизирующее излучение, степень воздействия химических, биологических факторов, показатели тяжести и напряженности труда и т.п.)
Характер работы как обязательное условие трудового договора устанавливается в необходимых случаях. Это условие будет сопутствовать не всякому трудовому договору, а только тем соглашениям, согласно которым работа будет выполняться вне территории расположения работодателя, т.е. носить подвижный, разъездной, экспедиционный характер, происходить в пути следования, в полевых условиях.
Условие об обязательном социальном страховании вытекает из установленной Налоговым РФ обязанности работодателя уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Применительно к некоторым категориям работников в связи со спецификой выполняемой ими работы законодатель требует включение в трудовые договоры в качестве обязательных условий дополнительных обязанностей работника и работодателя, Так, в соответствии с ч.3 348.2 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия: об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям и др. условия.
3) Дополнительные условия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, их включение в трудовой договор не обязательно (уточнение места работы (с указанием структурного подразделения) условие о неполном рабочем дне; условие об отработке после обучения за счет средств работодателя определенного срока; условие о неразглашении охраняемой законом тайны).
Трудовой кодекс РФ в ст. 9 устанавливает генеральное правило: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Работник и работодатель свободны и юридически равны в определении содержания трудового договора, но это не означает фактического равенства при выработке условий трудового договора, а степень свободы волеизъявления сторон при заключении трудового договора может быть разной и зависеть от правового статуса организации-работодателя. При определении содержания трудового договора лица, поступающие на работу в государственное учреждение, бюджетную организацию, пределы договорного регулировании сужены за счет того, что условия труда регламентированы государством.
И наоборот, при заключении трудового договора в коммерческих организациях у сторон гораздо больше возможностей в определении условий соглашения.
Условия, установленные трудовым договором при его заключении (как обязательные, так и дополнительные), могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется так же, как и сам трудовой договор – в письменной форме.