4.Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый и работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

В коллективный договор могут включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размер труда, выплата пособий, компенсации;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительность отпусков;

-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающих работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-контроль над выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

-другие вопросы, определенные сторонами.

Порядок и сроки разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ. Состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров, определяется сторонами, и оформляются приказом по предприятию и решением профкома.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

5.Требования безопасности к рабочему месту.

В соответствии с федеральным законодательством в области охраны труда каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на компенсации, установленные законодательством, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а работодатель обязан обеспечить работников и защиту от всех рисков лиц, находящихся в непосредственной близости от рабочих мест или производства работ.

Рабочее место должно содержаться в чистоте; хранение заготовок, материалов, инструмента, готовой продукции, отходов производства должно быть упорядочено, и соответствовать требованиям охраны и безопасности труда.

На рабочем месте не допускается размещать и накапливать неиспользуемые материалы, отходы производства и т.п., загромождать пути подхода и выхода.

В ограниченных пространствах и местах, где легковоспламеняющиеся газы, пары, пыль могут представлять опасность:

электропроводка, электрооборудование, электроаппаратура, применяются во взрывозащищенном исполнении, светильники – с защитными экранами;

курение, применение открытого огня и работа инструментом, дающим при ударе искры, не допускается;

масляная ветошь, мусор и другие материалы, потенциально опасные к воспламенению, незамедлительно удаляются в безопасные места;

обеспечивается вентиляция;

вывешиваются таблички: "Не курить" "Не пользоваться открытым огнем".

На рабочих местах не должны накапливаться горючие материалы (упаковочные материалы, опилки, замасленная ветошь, древесный и пластиковый мусор и т. п), они должны собираться в металлические емкости с плотно закрывающейся крышкой, установленные в пожаробезопасных местах.

Меры предосторожности, такие как ограждение зон повышенной опасности, принимаются для ограничения доступа работников в зоны, где возможно их падения с высоты, травмирование падающими с высоты материалами, инструментом и др. предметами, а также частями конструкции, находящихся в процессе сооружения, обслуживания, ремонта, монтажа или разборки.

Проемы, в которые могут упасть работники, надежно закрываются или ограждаются и обозначаются знаками безопасности.

На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов устанавливаются защитные ограждения, а на границах зон потенциальной опасности действия этих факторов – сигнальные ограждения и (или) знаки безопасности.

Рабочие места обеспечиваются необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты работников, первичными средствами пожаротушения, а также средствами связи и сигнализации, другими техническими средствами обеспечения безопасных условий труда в соответствии с требованиями действующих нормативных документов.

На каждом рабочем месте уровень освещенности должен соответствовать установленным нормам.

Искусственное освещение, по возможности, не должно создавать бликов и теней, искажающих обзор.

Концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровни шума и вибрации в зоне рабочих мест не должны превышать значений действующих санитарных норм.