2.Система государственного контроля за охраной труда рф.

Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности

Внутри ведомственный государственный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

3.Инстркктаж по от, порядок проведения и оформления.

Целью инструктажа по ОТ является сообщение работникам знаний, необходимых для правильного и безопасного ведения работ, входящих в круг их непосредственных обязанностей. В условиях производства инструктажу, как особому виду обучения, отводиться важнейшая роль, недооценка которой отрицательно сказывается на состоянии ОТ на предприятии.

Перед допуском к самостоятельной работе работодатель должен провести необходимые инструктажи по ОТ.

ПО характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный;

целевой.

Цель вводного инструктажа – дать общие знания по ОТ, о правилах поведения на территории и цехах предприятия работникам при поступлении на работу.

Вводный инструктаж проводиться инженером по ОТ или лицом, на которое приказам по организации возложены эти обязанности. Для вновь принятых трудящихся на работу без исключения, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой ОТ (инженером по ОТ) с учетом требований нормативных актов по ОТ и особенностей предприятия

Результата проведения вводного инструктажа фиксируются в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу и личной книжке в разделе А.

Перед началом работы в цехе вновь поступающий трудящийся должен быть ознакомлен с цехом, с технологическим процессом, правилами внутреннего трудового распорядка, опасными и вредными производственными факторами, условиями труда и проинструктирован по общим правилам безопасности. Общий инструктаж проводит начальник цеха или его заместитель. Результат проведения общего инструктажа фиксируется в личной книжке в разделе Б.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводиться с вновь принятыми на работу, при переходе из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем подразделения или лицом, назначенным приказом, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по специально разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований нормативных правовых актов по ОТ.

О проведении инструктажа заносится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте или в личную книжку в разделе В.

Повторный инструктаж проводиться со всеми работниками не реже раза в полугодие на рабочем месте в полном объеме. Для вновь поступивших работников на комбинат – в течение первых 6 месяцев - ежемесячно

О проведение инструктажа заносится запись в журнале инструктажей или в личной книжке в раздел Д.

Внеплановый инструктаж проводится:

при введении новых или переработанных нормативных правовых актов по ОТ;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

по требованию органов надзора;

при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных – 60 дней.

О проведении инструктажа заносится запись в журнал инструктажей или в личную книжку инструктажей в раздел Ж.

Целевой инструктаж проводится:

при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха);

ликвидации последствий аварий. стихийных бедствий и катастроф;

при производстве работ, на которые оформляется наряд – допуск, разрешение или др. документы. Инструктаж фиксируется в приложении к наряду- допуску.

при проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися

О проведении инструктажа заносится запись в журнале начальника участка .

4. Требования законодательства об ограничениях на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, утверждаются Правительством РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей общероссийскими объединениями, профессиональных союзов.

5. Понятие охраны труда.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников а процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Понятия ОТ по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутые цепи системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, то есть эта система включает в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, так и связи с ней.