- •Предмет и задачи псих труда
- •2) Основные теоретические проблемы псих труда
- •Общая характеристика методов психологии труда.
- •3) Общая характеристика методов психологии труда
- •4) Метод профессиографии.
- •6) Метод анализа ошибок
- •7)Метод хронометрии
- •8) Эргатическая система и эргатические функции Понятие эргатической системы.
- •Эргатическая функция
- •9) Трудовой пост в организации
- •10) Личность работника как объект изучения.
- •11) Анализ задач трудовой деятельности.
- •12) Понятие производственного коллектива, психологич климат в коллективе.
- •13 Сущность, причины и урегулирование производственных конфликтов.
- •14 Основные типы и характеристика конфликтных личностей.
- •15) Классификация психических состояний в трудовой деятельности.
- •16) Характеристика основных функциональных состояний в труде
- •17) Состояние психологической готовности к деятельности
- •18) Состояние утомления и монотонии
- •19) Надежность субъекта труда
- •20) Основы профессионильного самоопределения и профессиональное развитие личности.
- •Классификация деятельности оператора.
- •Физические факторы рабочей среды и их влияние на деятельность оператора
- •3) Химические факторы рабочей среды влияющие на деятельность оператора
- •4)Режим труда и отдыха оператора
- •5) Основы проэктирования счм
- •6) Инженерная психология как наука
- •7) Понятие система Человек-машина счм
- •8) Предмет и задачи инженерной психологии
- •9) Фаза сменной работоспособности
- •10) Динамика работоспособности оператора (недельная, суточная)
- •1) В течение смены или рабочего дня
- •2) В течение суток.
- •3) В течение недели.
- •11) Методы инженерной психологии
- •Глубина Разделения Автоматизированных Ис с Утр На Части, а Следовательно, Состав
- •3.3. Организация работ по созданию, внедрение и функционирование ис в управлении тр
- •13 Инженерно-психологическое обеспечение параметрического управления.
- •14 Психологическое обеспечение ситуационного управления.
- •15) Деятельность человека-оператора как звена системы «человек-машина»
- •16) Обобщенная профессиограмма оператора в системе «человек-машина»
- •Область применения профессиональных знаний
- •17) Возможности и функции человека и машины в системе управления.
- •19) Работоспособность и дееспособность операторов.
- •1) Предстартовое состояние – период до начала работы.
- •2) Врабатывание – начальный период, нарастание продуктивности.
- •20 Понятие деятельности оператора.
- •1) Общие понятия об эргономических требованиях счм
- •2 Сущность и трудности проэктирования счм
- •Этапы разработки счм
8) Эргатическая система и эргатические функции Понятие эргатической системы.
Под эргатической системой понимается взаимодействие субъекта и объекта труда, а в более развернутом виде - это система "человек - машина - среда - социум - культура- природа".
Эргатическая система - это сложная система управления, составной элемент которой - человек-оператор (или группа операторов), например, система управления самолетом, диспетчерская служба вокзала, аэропорта.
Сложная целеустремленная система, включающая человека (группу людей), техническое устройство (средств деятельности), объект деятельности и среду, в которой находится человек.
На первом этапе исследований целью оптимизации эргатической системы считалось приспособление человека к техническому устройству.
На втором этапе идет приспособление технического устройства к человеку, его психологическим, физиологическим, антропометрическим и другим характеристикам.
Для третьего этапа характерно рассмотрение эргатической системы с позиций анализа человеческого фактора как ее совокупного интегрального качества. При этом не человек рассматривается как рядовое звено, включенное в техническую систему, а техническое устройство — как средство, включенное в деятельность человека-оператора.
Именно человек порождает и трансформирует цели функционирования эргатической системы, достигает их с помощью технического устройства.
Существует несколько оснований классификаций эргатических систем.
В зависимости от числа действующих в них людей различают моноэргатические (один оператор) и полиэргатические (несколько человек) системы.
В зависимости от соподчиненности операторов в системе выделяют эргатические системы первого, второго и более высоких порядков. Например, система второго порядка имеет два этажа управления, на первом из которых оператор работает с техническим устройством, а на втором — оператор кроме работы с техническим устройством осуществляет руководство действиями первого оператора.
По функциональному критерию эргатические системы разделяют на детерминированные (действующие по жесткому алгоритму) и недетерминированные, в которых появление тех или иных событий, а следовательно, и осуществление деятельности оператора имеет вероятностный характер.
Имеются и другие критерии классификации эргатических систем, их число и разнообразие постоянно растет, что затрудняет попытки создания единой классификации.
Эргатическая функция
Эргатическая функция - сложная функция управления, составной элемент которой - человек-оператор.
Е.А. Климовым выделены эргатические функции, которые являются основой для различных видов трудовой и профессиональной деятельности. Сама эргатическая функция определяется как "любое уменьшение неопределенности связи элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемыми с точки зрения тех целей, ради которых эта система создана, т.е. - это любая трудовая функция (функция эргатической системы). Например, работник не может найти нужный инструмент (нужный документ) - у него нет порядка (условия не соответствуют работе). Следовательно, надо навести порядок, т.е. привести в соответствие цели труда, средства и условия.
Можно выделить следующие основные группы эргатических функций:
духовное производство (построение идеологий, образование, искусство, наука);
производство упорядоченности социальных процессов (законотворчество, средства массовой информации - СМИ, планирование - экономика, управление крупными социально-экономическими и политическими системами);
производство полезных действий обслуживания и самообслуживания (жизнеобеспечение субъектов труда, организация трудовой деятельности, медицинское обслуживание, ремонтное обслуживание, совершенствование эргатических систем);
материальное производство (оперативно-гностическое - обработка информации, принятие решения; оперативно-практическое - организация рабочего места, организация социальной среды; оперативная самоорганизация субъекта труда - транспортирование, управление средствами труда, воздействие на предметы труда).
