2.3 Анализ уровня и динамики производительности труда и ее влияние на объем выпускаемой продукции

Анализ производительности труда занимает важное место в системе анализа использования трудовых ресурсов. Основными задачами анализа производительности труда являются: объективная оценка использования трудовых ресурсов по показателю производительности труда; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение производительности труда; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных. Для оценки уровня производительности труда на предприятии применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ,. (2.1.)

Где, ГВ - годовая выработка;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

В табл. 2.4. представлена информация для факторного анализа производительности труда.

Таблица 2.4 Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	План	Факт	Отклонение +,-	Темп роста, %
Объем производства, тыс. руб.	46847,0	44443,0	- 2404,0	94,8
Среднесписочная численность: промышленно - производственного персонала (ППП) рабочих (КР)	316 224	248 177	- 68 - 47	78,5 79,0
Удельный вес рабочих, % (УД)	70,89	71,37	0,48	100,7
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	221,9	239,8	17,9	108,1
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,01	8,01	-	-
Среднегодовая выработка , тыс. руб. одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВр)	148,25 209,14	179,21 251,09	30,96 41,95	120,9 120,1
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	0,9425	1,0471	0,1046	111,1
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб.	0,1177	0,1307	0,013	111,1

Данные табл.2.4.показывают, что среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде выше планового показателя на 30,96 тыс. руб. (179,21 - 148,25). Она увеличилась на 20,9 %; на это отклонение оказали влияния следующие факторы: снижение трудоемкости продукции (рост производительности труда); сокращение потерь рабочего времени; изменение структуры работающих; другие факторы. Анализ необходимо углубить в этом направлении. Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку работников предприятия представлен в табл. 2.5.

Таблица 2.5 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (тыс. руб.)

Фактор			Алгоритм расчета	Изменение выработки
Изменение: - доли рабочих в общей численности ППП			ДГВуд = ДУД* Д0 *П0*СВ0 = 0,0048* 221,9* 8,01* 0,1177	+ 1,00
- количества отработанных дней одним рабочим			ДГВд = УД1* ДД * П0*СВ0 = 0,7137 * (+ 17,9) * 8,01* 0,1177	+ 12,04
- продолжительности рабочего дня			ДГВп =УД1* Д1 * ДП*СВ0 = 0,7137*239,8*(0)* 0,1177	0
- среднечасовой выработки			ДГВсв =УД1* Д1 *П1*ДСВ = 0,7137*239,8* 8,01* (+ 0,013)	+ 17,82
Итого				+ 30,96

Анализируя данные табл. 2.5., можно отметить следующее. Трудовые ресурсы предприятия используются в отчетном периоде эффективно, поскольку среднегодовая выработка работников имеет положительную тенденцию изменения. В отчетном году выработка работников составила 148,25 тыс. руб., что на тыс. руб. меньше производительности прошлого года. В результате изменения структуры работающих предприятия (доля рабочих увеличилась от 70,89 % до 71,37 %), производительность работников предприятия увеличилась на 1,0 тыс. руб. Увеличение количества рабочих дней, и отсутствие внутрисменных потерь рабочего времени оказали позитивное влияние на выработку. В результате она возросла на 12,04 тыс. руб. Положительным фактором явилось и увеличение среднечасовой выработки рабочих; в результате изменения данного показателя, годовая производительность работников предприятия возросла на 17,82 тыс. руб. Для того чтобы узнать, как за счет различных факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ГВр = Д * П * СВ,. (2.2.)

Где, ГВр - годовая выработка рабочих предприятия;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СВ - среднечасовая выработка продукции, выполнение работ.

Методом цепных подстановок рассчитаем влияние ряда факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих предприятия. В результате увеличения количества отработанных рабочих дней, производительность возросла на 16,88 тыс. руб. (+17,9* 8,01 * 0,1177). Отсутствие внутрисменных простоев не оказали негативное влияние на изменение производительности рабочих предприятия. Рост среднечасовой выработки на 11,1% способствовало увеличению среднегодовой выработки рабочих на 24,97 тыс. руб. (+0,013* 8,01* 239,8) От эффективности использования трудовых показателей зависит объем выпуска продукции, выполненных работ. В результате анализа было установлено, что сокращение численности работников предприятия на 68 человек, против плана, способствовало уменьшению объема выпуска продукции на 10081тыс. руб. (- 68* 148,25). Увеличение среднегодовой выработки работника положительно повлияло на объем производства, в результате чего он возрос на тыс. руб. 7677 тыс. руб. Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы предприятия используются достаточно эффективно. Увеличивается выработка работников предприятия, на 20,9 %, в том числе на 20,1 % - выработка рабочих предприятия. Это положительная тенденция вызвана рядом внутренних факторов (рост среднечасовой производительности, изменение структуры производственного персонала предприятия и др.).