Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Указания по выполнению контрольной работы
для студентов обучающихся по направлению
521600 «Экономика» (бакалавриат)
Архангельск, 2014
Контрольная работа состоит из теоретической части и расчетной, включающей 2 задачи. Предусмотрено 10 вариантов контрольной работы, приведенных ниже. Выбор варианта – полусвободный и зависит от начальной буквы фамилии студента. Ниже приводится таблица выбора вариантов.
Начальная буква фамилии студента |
А – Д |
Е – И |
К – Н |
О – Т |
У – Я |
Номер варианта (один из двух) |
1 или 2 |
3 или 4 |
5 или 6 |
7 или 8 |
9 или 10 |
Варианты контрольной работы Вариант 1.
Теоретическая часть
Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда.
Расчетная часть
1. Рассчитайте тарифную ставку работника 5 разряда. Месячная тарифная ставка работника 1 разряда составляет 6500 руб., тарифный коэффициент, соответствующий 5 разряду- 1,7. Работник фактически отработал 170 ч. За месяц при норме 176 ч.
2. Рассчитайте сдельную расценку за единицу изделия, если часовая тарифная ставка по разряду работ составляет 680 руб., а сменная норма выработки – 10 штук.
Начислите заработную плату работнику по сдельно-премиальной системе, если он произвел за месяц 250 изделий (премия составляет 30% прямой сдельной заработной платы).
Вариант 2.
Теоретическая часть
Современные подходы к понятию «производительность труда» и методы ее измерения.
Расчетная часть
1. Плановый объем работ составляет 320 изделий, фактически работник изготовил 370 изделий. Сдельная расценка – 90 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 8 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать заработную плату работника.
2. Определите размер заработной платы вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе, если обслуживаемый им основной рабочий изготовил за месяц 260 единиц продукции. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 720 руб., сменная норма выработки основного рабочего – 10 единиц продукции.
Вариант 3.
Теоретическая часть
Методы планирования численности и состава кадров.
Расчетная часть
1. Рассчитайте тарифную ставку работника 5 разряда. Месячная тарифная ставка работника 1 разряда составляет 6500 руб., тарифный коэффициент, соответствующий 5 разряду- 1,7. Работник фактически отработал 170 ч. За месяц при норме 176 ч.
2. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу, равный 1,75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе один день в связи с производственной необходимостью в выходной. Служащему начислена премия в размере 35% заработной платы. Определите заработную плату служащего за месяц с учетом того, что работа в выходные дни компенсируется повышенной оплатой.
Вариант 4.
Теоретическая часть
Классификация резервов роста производительности труда по сфере их действия, времени использования, основным группам.
Расчетная часть
1. Плановый объем работ составляет 320 изделий, фактически работник изготовил 370 изделий. Сдельная расценка – 90 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 8 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать заработную плату работника.
2. Норма времени на деталь составляет 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб. За месяц рабочим изготовлено 240 деталей. Рабочему начислена премия в размере 25% заработной платы.
Рассчитайте сумму заработной платы рабочего-сдельщика.