Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ap_otredakt.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.04 Mб
Скачать

45. Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.

Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.

Кадровая работа включает в себя:формирование к состава для замещения должностей;организацию подготовки проектов актов гос органа, связанных с поступлением на службу (прохождением, заключением контракта, назначением, увольнением),ведение трудовых книжек, личных дел г,реестра ,оформление и выдачу служебных удостоверений ,организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей ,проведения аттестации ,квал экз ,организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки ,формирование кадрового резерва, обеспечение должностного роста;организацию проверки достоверности представляемых данных , организацию проведения служебных проверок;консультирование.В государственном органе создается подразделение по кадровой работе, положение о котором утверждается руководителем.

46. Служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе.

Служебное время - время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком гос органа,графиком службы или усл-ми служ контракта должен исполнять свои должностные обязанности.

Нормальная продолжительность служ врем не может превышать 40 часов в неделю. Для гр служ 5дневная неделя. Ненормированный день устанавливается для служащих, замещающих высшие и главные должности. Таким служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,который не может быть менее трех дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется,оплачивается как сверхурочная работа.Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени.

Гр служ предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания. Оно состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гр служ, замещающим высшие и главные должности, предоставляется отпуск 35 календарных дней. Иным-30 дней. Продолжительность доп отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гр службы. Общая продолжительность основного отпуска и доп (высш и гл) не может превышать 45 дней, для иных служащих- 40 календарных дней.Доп отпуска за ненормдень, а также в связи с тяжелыми, вредными и опасными условиями службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 дней. Отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Выплата денежного содержания за период отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска. При прекращении контракта, выплачивается денежная компенсация.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]