- •1. Экономические революции и соответствующие им дисциплины по безопасности жизнедеятельности человека
- •3.Современное состояние условий и охраны труда
- •3. Специфика строительного производства и актуальность безопасности строителя на основе законодательно-правовых актов
- •4. Основные направления улучшения условий труда.
- •59 Иерархия законодательно-правовых актов
- •2. Законодательные акты по охране труда
- •Глава IV содержит сведения о государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства об охране труда.
- •Глава V предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.
- •3. Подзаконные акты
- •19 Система стандартов безопасности труда (ссбт).
- •1. Содержание темы
- •2. Государственное управление охраной труда
- •3. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •- Cоответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.
- •- Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •4. Положения Трудового кодекса
- •- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •- Обязанности работника в области охраны труда
- •5.1. Служба по улучшению условий и охраны труда
- •5.2. Планирование работы по охране труда
- •5.3. Обеспечение средствами защиты
- •5.4. Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии
- •Кабинет охраны труда предприятия является организационным учебно-методическим центром пропаганды знаний в области охраны труда.
- •5.4.. Ответственность административно-управленческого аппарата и работников по от
- •5.5. Административный трехступенчатый контроль по от.
- •5.6. Общественное управление и контроль по от
- •6.1. Аттестация рабочих мест
- •Сертификация работ по охране труда в организациях включает следующие этапы:
- •9.1. Законодательные и нормативные документы, определяющие порядок социального страхования при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.
- •9.3. Виды страховых выплат при наступлении страхового случая. Размеры и сроки страховых выплат. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат.
- •9.4. Порядок назначения и осуществления обеспечения по страхованию.
- •Права и обязанности субъектов страхования
- •9.5. Учет и отчетность по обязательному социальному страхованию
- •Вопросы охраны труда в проектной документации
- •Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих на предприятии
- •Права и гарантии работников на охрану труда
- •7.7. Особенности охраны труда молодежи
- •Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления
- •1. Электрический ток
- •2. Причины поражения электрическим током:
- •3. Средства защиты.
- •4.Статическое электричество
- •5. Молниезащита
- •16.2. Охрана атмосферы
- •16.2.1. Киотский протокол
- •16.2.2. Монреальский протокол
- •16.3. Охрана мирового океана
- •16.4.2. Конвенция о биологическом разнообразии
- •16.4.4. Участие России
5.2. Планирование работы по охране труда
Этот вопрос подробно изложен в рекомендациях по планированию мероприятий по ОТ, утвержденных постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11.
Планирование может быть перспективным (на несколько лет), текущим (годовым) и оперативным (квартальным, месячным) при наступающей или наступившей опасности, при авариях и несчастных случаях.
Основной формой планирования работы по охране труда является разработка комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, включаемых в соглашения по охране труда, ежегодно заключаемые между администрацией и профсоюзами или представителем работающих.
Планы разрабатываются на основании анализа санитарно-технического состояния условий труда на производственных участках; материалов аттестации отдельных рабочих мест; санитарных и экологических паспортов,
Комплексный план после согласования с государственными органами надзора рассматривают на совместном заседании профсоюза или представителя работающих и администрации и направляют в вышестоящую организацию.
Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по ОТ (Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-1).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения об охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
Соглашения могут предусматривать положения:
- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
- о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции;
- о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;
- о содействии занятости, переобучении работников;
- об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
- о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
- о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия соглашения не должен превышать трех лет.
Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению коллективного договора или соглашения, подвергаются штрафу в размере до десятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения предусмотренного срока, налагаемому в судебном порядке.
Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному согласию сторон. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся информацию.