2. Использование трудовых ресурсов предприятия

1. Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

- списочная численность (списочный состав) Ч_спис. – общее количество работников оформленных через отдел кадров предприятия на данный момент

- явочная численность (явочный состав) Ч_яв – количество работников вышедших на работу в соответствующий день (период).

- плановая (расчетная) и фактическая среднесписочная предприятия в целом,

- плановая (расчетная) и фактическая среднесписочная численность по категориям и профессиям;

- коэффициент использования списочного состава:

2. Показатели уровня квалификации рабочих:

- отношение среднего разряда рабочих к среднему разряду работ. Его оптимальное значение – около 1,0. Если средний разряд рабочих больше среднего разряда работ, рабочие на предприятии не используются в соответствии с их квалификацией и это ведет к перерасходу средств на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы. Если средний разряд работ выше среднего разряда рабочих, то это обычно ведет к снижению качества продукции, понижению производительности труда и т.д. Незначительное превышение среднего разряда работ допустимо, т.к. создаются условия для роста квалификации рабочих.

3. Показатели движения численного состава работников предприятия:

- коэффициент оборота по приему, определяемый отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за период:

- коэффициент оборота по выбытию;

- коэффициент общего оборота;

- коэффициент текучести кадров (Кт), определямый делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период времени, на среднестатистическую численность за период;

- коэффициент постоянства персонала.

4. Показатели интенсивности использования труда на предприятии многочисленны: показатели использования рабочего времени. производительности труда и трудоемкости .

4.1. Показатели эффективности использования рабочего времени:

- общий фонд рабочего времени (ФРВ);

- число дней, отработанных за анализируемый период одним рабочим;

- средняя продолжительность рабочего дня (смены);

- среднее число часов, отработанных за период одним рабочим (интегральный показатель);

- темп роста общего числа отработанных человеко-дней;

- коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего;

- коэффициент использования продолжительности рабочего дня;

- полный (интегральный) коэффициент использования рабочего времени;

- коэффициент сменности рабочих мест и т.д.

Для оценки полноты и целесообразности использования рабочего времени на основе данных табельного учета явок и неявок, целодневных и внутрисменных простоев, сверхурочно отработанного времени составляется баланс рабочего времени, отражающий структуру времени по следующей схеме:

Календарный фонд времени – Праздничные и выходные дни = Табельное время – Очередные отпуска =

Плановый фонд времени – Фактически отработанное время = Потери планового фонда времени.

Полнота и целесообразность использования рабочего времени оценивается показателями:

- целодневных потерь (отпуска, простои, прогулы, исполнение государственных обязанностей);

- внутрисменных потерь (ремонт оборудования, отсутствие сырья, энергии и т.д.);

- непроизводительных потерь времени (исправление брака, отклонение от технологии);

- сверхурочно отработанного времени;

- влияния потерь времени на выпуск продукции и выявление резервов полного использования времени.

Для выявления степени влияния причин на потери рабочего времени проводят факторный анализ. На изменение фонда рабочего времени (ФРВ) оказывают влияние следующие факторы: изменение среднесписочной численности рабочих (Чср.сп ); количества дней, отработанных одним рабочим ( Д); средней продолжительности рабочего дня ( tcмен). Связь между факторами выражается факторной мультипликативной моделью: ФРВ = Чср.сп * Д * tсмен;

4.2. Показатели производительности труда, то есть, способности работника произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени:

- Обобщающие показатели: среднегодовая, среднеквартальная (среднемесячная, среднедекадная, среднедневная, среднесменная, среднечасовая) выработка продукции одним рабочим (в натуральном выражении); среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

- Частные показатели: трудоемкость продукции; выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел- день или чел-час.

- Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ; объем работ, выполненных за единицу времени

Основная цель расчета показателей производительности труда – выявление резервов ее роста, а, следовательно, и резервов повышения эффективности производства.

Среднегодовая выработка на одного работающего ( ) складывается под влиянием ряда факторов:

где: – удельный вес рабочих в составе работающих;

–количество дней, отработанных одним рабочим за год;

– продолжительность рабочего дня;

– среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим: ;

Факторная модель для анализа влияния структуры персонала на производительность труда:

4.3. Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или всего её объёма, показатель обратно пропорциональный производительности труда или выработке. Показатели: трудоемкость единицы продукции, выпуска продукции и удельная трудоемкость

Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников, которые входят в себестоимость продукции и возмещаются в ходе реализации продукции. Коэффициент эффективности использования ФЗП ( К эф) служит для общей оценки эффективности использования средств выделенных на оплату труда.

Он может быть рассчитан по одному из двух вариантов:

К эф = (ФЗП факт – НВ) / ФЗП факт; где НВ – непроизводительные выплаты из ФЗП.

Или К эф = К компл. / К ср. дох.; где: К компл. – коэффициент комплексной оценки результатов деятельности (произведение темпов роста ряда показателей: объема производства продукции, выработки на одного работающего, фондоотдача, материалоотдача, оборачиваемость, рентабельность); К ср. дох. – коэффициент, характеризующий средний доход на одного работающего.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом ( ), который определяется отношением средней зарплаты одного года (СЗП1) к средней зарплате (СЗП₀) другого года. Аналогично рассчитывается индекс производительности труда ( )

и

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Коэффициент опережения (К оп) характеризует соотношение между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда