
- •Введение
- •Глава 1. Экономические методы управления
- •Занятие 1. Экономические методы в системе методов управления семинарское занятие
- •Глава 2. Административные методы управления
- •Занятие 1. Административные методы в системе методов управления семинарское занятие
- •Занятие 2. Разработка положения о подразделении (звене) управления практическое занятие
- •Занятие 3. Разработка должностной инструкции работника управления практическое занятие
- •Глава 3. Социально-психологические методы управления.
- •Занятие 1. Социально-психологические методы управления семинарское занятие
- •Занятие 2. Формирование трудовых коллективов. Практическое занятие
- •Занятие 3. Статистический анализ трудовых коллективов практическое занятие
- •Эмоциональная экспансивность работника (эЭр)
- •Экспансивность группы
- •Сплоченность группы
- •Занятие 4. Определение ценностно-ориентационного единства коллектива практическое занятие
- •5. Взаимоотношения службы доу с другими структурными подразделениями
- •1. Начальник планово-экономического отдела
- •2. Экономист
- •3. Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) цента
- •4. Экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности
- •5. Экономист по договорной и претензионной работе
- •6. Экономист по материально-техническому снабжению
- •7. Экономист по планированию
- •8. Экономист по сбыту
- •9. Экономист по труду
- •10. Экономист по финансовой работе
Занятие 3. Статистический анализ трудовых коллективов практическое занятие
Цель занятия. Изучить методику статистического анализа трудовых коллективов на основе расчета социометрических индексов.
Условия занятия и исходные материалы. На занятии используются результаты, полученные при выполнении первого занятия.
Порядок и методика выполнения задания. Задание следует выполнять в следующей последовательности.
Рассчитать индексы социометрического статуса каждого работника и занести их в таблицу (табл. 3).
Таблица 3. - Индексы социометрического статуса работников
Фамилии механизаторов |
ВПСр |
ПСр |
ОСр |
ОбСр |
ПЭр |
ОЭр |
ЭЭр |
|
|
|
|
|
|
|
|
ВЗАИМНЫЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ СТАТУС РАБОТНИКА (ВПСр)
число работников, состоящих с ним во взаимном выборе
В
ПСр
=
общее число работников - 1
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ СТАТУС РАБОТНИКА (ПСр)
число работников, выбравших его
П
Ср
=
общее число работников – 1
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ СТАТУС РАБОТНИКА (ОСр)
число работников, отклонивших его
О ср =
общее число работников - 1
ОБЩИЙ СТАТУС РАБОТНИКА (ОбСр)
ОбСр = ПСр – Оср
ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ЭКСПАНСИВНОСТЬ РАБОТНИКА (ПЭр)
числи положительных выборов, которые он произвел
П
Эр
=
возможное число выборов
ОТРИЦАТЕЛЬНАЯ ЭКСПАНСИВНОСТЬ РАБОТНИКА (ОЭр)
число отрицательных выборов, которые он произвел
О
Эр
=
возможное число выборов
Эмоциональная экспансивность работника (эЭр)
ЭЭр = ПЭр + ОЭр
Определить руководителей звеньев путем выявления в каждом звене работника, имеющего наибольшее значение ВПСр. При равенстве значений ВПСр у нескольких работников, преимущество отдается механизатору, имеющему наибольшее значение ОбСр.
Подготовить и оформить проект приказа о назначении руководителями звеньев определенных механизаторов.
Рассчитать социометрические индексы звеньев и занести их в таблицу (табл. 4).
Таблица 3. - Социометрические индексы звеньев механизаторов
Номер звена |
Фамилия звеньевого |
Социометрические индексы |
|
Эгр |
Сгр |
||
|
|
|
|
Экспансивность группы
общее число выборов, произведенной группой
Э
гр
=
численность группы