4 Организация оплаты труда рабочих деревообрабатывающих предприятий

На лесопромышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Для организации сдельной оплаты труда необходимо вычислить сдельные расценки, определяющие размер оплаты за единицу продукта труда.

Расценки могут быть индивидуальными (для одного рабочего) и коллектив­ными, при которых нормы и расценки устанавливаются для бригады рабочих, выполняю­щих соответствующую работу. При этом возможны два варианта расчета сдельных расце­нок.

1-й вариант: при общей норме выработки на бригаду индивидуальная рас­ценка для каждого члена бригады определяется по формуле:

СТi

Рi=--------- , (4.1)

Нвыб i

где CТ i- тарифная ставка соответствующего (i - того члена) бригады (по разряду выполняемой работы);

Нвыбi- бригадная норма выработки соответствующей (i-ой) продукции. В этом случае заработок каждого члена бригады (3) устанавливается так:

3i = P x Qбpj, (4.2)

где Q,бр j - фактическая выработка продукции j -того вида бригадой за учитываемый период времени;

п - число наименований изделий.

2-й вариант (наиболее часто используемый): определяется бригадная расценка по формуле:

(Ст ₁+Ст ₂+Ст₃+….+Ст) х 8

Рбр=--------------------------------------- , (4.3)

Нвыр.бр.

или Pбp. = Ст.ср. х Нвр.бр. (4.4)

где Ст1, Ст2, Ст- часовые тарифные ставки нормативного штата рабочих бригады;

или Ст.ср.бр. - средняя тарифная ставка для бригады;

Hвp.бp.j - бригадная норма времени на выработку единицы продукции j - того вида.

Средняя тарифная ставка может быть определена как:

Ст ₁ х Ч +Ст ₂ х Ч +…..+Стп х Чп

Стср.бр.=--------------------------------------------- , (4.5)

Ч₁+ Ч₂ +…..Чп

где Ч₁,Ч₂, …. Чп - численность рабочих, выполняющих работу соответствующего разряда.

-27-

В этом случае вначале определяется общий заработок бригады по формуле:

Збр. = Pбp.x Qбpj, (4.6)

Затем общий заработок бригады распределяют между каждым ее членом пропорционально условию квалификации (тарифному коэффициенту), отработанному времени (в часах и сменах) и коэффициенту трудового участия по следующему выражению:

Збр х Ктi x Ti x Kтyi

З i=-----------------------------------------, (4.7)

Кт х Т х Ктy

где Ктi - тарифный коэффициент соответствующего (i - того) члена бригады;

T i- время, отработанное данным (i - тым) членом бригады;

К ту. i — коэффициент трудового участия данного (i - того) члена бригады;

m - число членов бригады.

Коэффициент трудового участия характеризует вклад соответствующего члена бригады в общие результаты труда и устанавливается коллегиально (самой бригадой или по поручению советом бригады).

Кроме заработка по сдельным расценкам рабочие получают премии за выполнение (перевыполнение) показателей (и условий) премирования в соответствии с действующими премиальными положениями.

Заработная плата рабочего бригады, оплачиваемого по сдельно-премиальной

системе, определяется так:

3'i = 3i + Пi, (4.8)

где 3'i - общий заработок данного (i - того) члена бригады с учетом премий;

Пi - сумма премий, начисленная данному (i - тому) члену бригады.

Величина премий каждому члену бригады устанавливается в процентах от заработка по сдельным расценкам, а также от суммы экономии материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии):

Пр₁ Пр₂ Прмi

Пj =Зi х ------ + Зi х ------ + Эм х --------- , (4.9)

100 100 100

где Пр₁ - процент премии к сдельному заработку за выполнение (перевыполнение) планового задания;

Пр₂ - процент премии к сдельному заработку за качество труда;

Эм - сумма экономии материального ресурса i - того вида;

Прмi - доля (процент) от суммы экономии материального ресурса i - того вида, идущая на премирование.

Чаще сумма премиальных определяется для бригады в целом:

Пр₁ Пр₂ Прмi

Пбр =Збр х ------ + Збр х----- + Эм х------- , (4.10)

100 100 100

а затем общий заработок бригады с учетом премий (Збр. = Збр + Пбр) распределяется ме­жду каждым членом бригады по формуле 5.7.

-28-