- •Предмет и задачи бжд
- •Аксиома о потенциальной опасности деят-ти
- •Понятие опасности. Опасные и вредные факторы со
- •Основные полож-я теории риска, индивид., соц., прямой и косв. Риск
- •Концепция приемлемого (допустимого риска)
- •Принципы обеспечения без-ти: ориентир-ие, техн-е, организ-е, управленческие
- •Основы управления без-тью жизнедеят-ти
- •Законодательная и нормативная база упр-я бжд
- •Методы обеспечения без-ти. Гомосфера и ноксосфера
- •Эргономика и бжд. Орг-я раб.Места. Информац и моторное поля
- •Виды совместимости хар-к. Человека и окр.Среды
- •Адаптация человека к условиям со: принципы и механизмы
- •Анализаторы чел-ка: структуры и хар-ки. Закон Вебера-Фехнера
- •Класс-я основных форм деятельности
- •Психическое напряжение, утомление. Режимы труда и отдыха
- •Показ-ли тяжести и напряж-ти труда. Класс-я работ по степенти тяж
Эргономика и бжд. Орг-я раб.Места. Информац и моторное поля
Эргономика – это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Объект исследования эргономики – система «человек – машина – производственная среда». В трудовом процессе все компоненты этой системы находятся в тесной взаимосвязи, и чтобы она функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо обеспечить совместимость характеристик среды и человека.
К информационным моделям предъявляются следующие требования: содержание информационной модели должно адекватно отображать объект управления; информационная модель должна обеспечивать оптимальный информационный баланс; форма и композиция информационной модели должна соответствовать задачам трудового процесса и возможностям человека по приему информации.
Моторное поле - пространство рабочего места человека-оператора с размещенными органами управления, в котором осуществляются двигательные действия оператора по управлению системой "человек-машина".
Рабочее место - это зона, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей. Рабочие места могут быть индивидуальными и коллективными, универсальными, специализированными и специальными.
Выбор рабочей позы определяется:
применяемым усилием в процессе работы;
степенью подвижности рабочего, обусл. хар-ром и конкретным содержанием технолог. процесса;
величиной раб.зоны и отношением между антропометрическими характеристиками человека и пространственной организацией рабочих мест.
Виды совместимости хар-к. Человека и окр.Среды
Антропометрическая совместимость предполагает учет размеров тела человека, возможности обзора внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы.
Биофизическая совместимость подразумевает создание такой окружающей среды, которая обеспечивает приемлемую работоспособность и нормальное физическое состояние человека.
Энергетическая совместимость предусматривает соответствие управляющего воздействия на оборудование биомеханическим возможностям человека.
Информационная совместимость предполагает соответствие информационной модели психофизиологическим возможностям человека
Технико-эстетическая совместимость заключается в обеспечении удовлетворенности человека процессом труда, общением с техникой, цветовым климатом.
Адаптация человека к условиям со: принципы и механизмы
Адаптация – процесс приспособления организма к меняющимся условиям среды, что означает возможность приспособления человека к природным, производственным или социальным условиям. Биологический смысл адаптации состоит в установлении и поддержании гомеостаза, позволяющего существовать в измененной внешней среде.
Гомеостаз – относительное динамическое постоянство внутренней среды и некоторых физиологических функций организма человека, поддерживаемое механизмами саморегуляции в условиях колебаний внутренних и внешних раздражителей.
Процесс саморегуляции является циклическим и осуществляется на основе «правила отрицательной обратной связи» – всякое отклонение какого-либо фактора от жизненно важного уровня служит толчком к мобилизации соответствующей функциональной системы, вновь восстанавливающей этот уровень.
