1. Предмет теории организации

Сам по себе термин «организация» происходит от древнегреческого «органон», что означает устройство, сочетание элементов в одно целое.

В нынешней транскрипции термин «организация» происходит от французского «organisation» и имеет несколько значений:

• Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил;

• Упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленные его строением;

• Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

• Процесс, приводящий к определенному, заранее запланированному руководителем результату;

• Функция управления, результатом которой является перевод мысли, замысла, решения управляющего в реальное материальное образование.

Как видим, термин «организация» одновременно понимается и как состояние, и как процесс. В этой связи теория организации имеет два основных направления: теория организации - процесс и теория организации - явление.

Различают понятия «формальная организация» и «неформальная организация».

Формальная организация – предварительно спланированная структура полномочий и функций, установленная на основе сложившегося взаимодействия между компонентами организации.

Ориентирована на достижение общих целей организации. Формальная организация характеризуется определенной степенью стандартизации трудовых функций. Чем выше уровень стандартизации, тем меньше вклад конкретного работника в конечный результат труда. Стандартизация устраняет необходимость альтернатив.

Неформальная организация – общность людей, в которой взаимоотношения не носят заранее спроектированный и установлено директивный характер, а возникают под влиянием различных факторов (общие интересы, объективная необходимость, потребность в безопасности и т.д.).

Теория организации - отрасль управленческой науки, объясняющую законы и закономерности становления, функционирования, развития и упадка организации как формы социального объединения людей.

Предметом теории организации являются организационные отношения между организационными объектами, как по горизонтали, так и по вертикали.

К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют, в том числе:

• Мировое народное хозяйство;

• Организации (заводы, банки, учебные заведения и т.д.)

• Структурные подразделения организаций (цеха, отделы)

• Первичные организационные образования (бригады, бюро);

• Отдельные работники.

Организационные отношения включают отношения воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов.

Организационные отношения делятся на структурные и процессорные.

К структурным организационным отношениям относятся:

• Отношения воздействия;

• Отношения взаимодействия;

• Отношения противодействия.

Воздействие - это однонаправленная передача командной информации от одного объекта (субъекта) управления другому. Взаимодействие - это положительная реакция человека (объекта управления) на воздействие. Противодействие - это отрицательная реакция человека (объекта управления) на воздействие.

К процессорным организационным отношениям относятся:

• Массовые и единичные;

• Равенства и подчинения;

• Зависимые и независимые;

• Постоянные и случайные;

• Последовательные и параллельные;

• Непрерывные и дискретные;

• Межорганизационные и внутриорганизационные;

• Экономические, политические, правовые и др.

Метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и системных принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математическо­го, статистического, собственно организационного) инст­рументария для исследования системы организационных отношений.