• 4.2. Типология организаций по характеру взаимодействия организации с отдельно взятым работником.

По характеру взаимодействия организации с человеком можно выделить следующие типологические группы:

1. Организации с точки зрения соотношения индивидуальных и коллективных интересов;

2. Организации с точки зрения соотношения степени интеграции работников и контроля за их деятельностью.

4.2.1. С точки зрения соотношения индивидуальных и коллективных интересов организации делятся на корпоративные и индивидуалистские.

Корпоративная организация.

В данном контексте корпоративная организация рассматривается как особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совме­стной деятельности. Такое понимание корпорации следует от­личать от понимания корпорации как субъекта права — юри­дического лица.

Корпорация как социальный тип организа­ции представляет собой замкнутые группы людей с ограни­ченным доступом, максимальной централизацией и автори­тарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных интересов.

Принятие решения в корпоративной организации строится по принципу большинства или старшинства. Борьба меньшин­ства за свое мнение нередко заканчивается его уходом из ор­ганизации. Стремление завоевать поддержку большинства вы­нуждает руководителя к популистским действиям.

В корпоративной организации интересы производства (или любой другой ее деятельности) определяют интересы воспро­изводства самого работника. Создаются условия, в которых работники организации во все большей степени не способны обеспечить себя в работе необходимыми ресурсами, в особен­ности информацией. Интересы работника существуют всегда в «завтра», а интересы корпорации — в «сегодня».

Корпоративной организации свойственна двойная мораль в поведении — мораль индивидуалистская и мораль корпоративная. Инди­видуализм в рамках корпоративной идеологии не имеет права на существование и поэтому как бы не регламентируется. На деле же он часто выступает в извращенной форме, игнорируя правила цивилизованного, а порой и законного поведения. В этой структуре доминирует лояльность по отношению к орга­низации, приветствуются послушание и исполнительность, порождающие, в конечном счете, безответственность.

Основные характеристики корпоративной организации

• Объединение людей через их разъе­динение по социальному и профес­сиональному критериям;

• Монополия и стандартизация в дея­тельности организации;

• Доминирование иерархических вла­стных структур;

• Интересы согласовываются лидера­ми;

• Создание и поддержание дефицита возможностей и ресурсов с их цент­рализованным распределением;

• Субъект интереса — группа, кол­лектив или вся организация;

• Патерналистский подход к работнику, организация отвечает за человека. В корпоративных организациях принято, что забота организации о своем работнике не должна ограничиваться только выплатой ему заработной платы, она должна заботиться и о состоянии его здоровья и т.д.;

• Принцип большинства или старшин­ства в принятии решений;

• Интересы производства определяют интересы воспроизводства самого человека;

• Двойная мораль (личная и органи­зации) в поведении. Для такого рода организаций характерно, что нормы поведения внутри организации не всегда пригодны для поведения во внешней среде ;

• Лояльность по отношению к органи­зации;

• Человек для работы – приоритет производственных интересов над личными.