Критерії оцінки дипломної роботи

Відмінно. Дипломна робота є бездоганною в усіх відношеннях, містить елементи новизни, має практичне значення; доповідь логічна i стисла, проголошена вільно, зі знанням справи; відзив i рецензія позитивні; відповіді на запитання членів ДЕК аргументовані, правильні i стислі.

Добре. Тему роботи розкрито, але мають місце окремі недоліки непринципового характеру: в теоретичній частині поверхово зроблено аналіз літературних джерел, елементи новизни чітко не представлено, недостатньо використано інформаційні матеріали; мають місце окремі зауваження в рецензії та відзиві; доповідь логічна, проголошена вільно; відповіді на запитання членів ДЕК в основному правильні; оформлення роботи – в межах вимог.

Задовільно. Тему дипломної роботи в основному розкрито, але мають місце недоліки змістовного характеру: нечітко сформульовано мету роботи; теоретичний розділ має виражений компілятивний характер, наукова полеміка відсутня; аналітична частина містить надлишок елементів описовості; добір інформаційних матеріалів (таблиці, графіки, схеми) не завжди обґрунтований; заходи i пропозиції, що містяться в третьому розділі, обґрунтовано непереконливо; у рецензії та відзиві є окремі зауваження; доповідь прочитано за текстом; не всі відповіді на запитання членів ДЕК правильні або повні. Є суттєві зауваження щодо оформлення дипломної роботи.

Незадовільно. Нечітко сформульовано мету дипломної роботи. Розділи змістовно не пов’язані між собою, відсутній критичний огляд сучасних літературних джерел. Аналіз виконано поверхово, переважає описовість на шкоду системності й глибині. Запропоновані заходи випадкові, з аналізу не випливають, економічне обґрунтування неповне. Оформлення роботи не відповідає встановленим вимогам. Ілюстрації до захисту відсутні. Доповідь прочитано за текстом, відповіді на запитання членів ДЕК неточні, неповні або зовсім відсутні.

Дипломна роботи до захисту не допускається. Роботу подано науковому керівнику на перевірку з порушенням строків, встановлених календарним графіком. Її написано на тему, своєчасно не затверджену наказом по університету. Виконано роботу несамостійно. Структура роботи не відповідає вимогам. Відсутнє економічне обґрунтування пропонованих заходів. Дипломну роботу оформлено з суттєвими порушеннями пропонованих вимог.

3. Структура, зміст I обсяг дипломної роботи

Дипломна робота повинна мати наступну структуру:

• титульний лист;

• завдання на дипломну роботу;

• реферат;

• зміст;

• вступ;

• перший (теоретичний) розділ;

• другий (аналітичний) розділ;

• третій (практичний, прикладний) розділ;

• четвертий (використання комп’ютерних технологій) розділ;

• висновки;

• перелік посилань;

• додатки.

Титульний лист, завдання на дипломну роботу і реферат заповнюються за спеціальними формами, зразок яких надано відповідно у додатках А, Б і В. Шифр дипломної роботи встановлюється за допомогою додатку Г. Завдання на дипломну роботу друкується з двох сторін одного аркуша. Оптимальний розмір реферату у межах 1200-2000 знаків.

Зміст дипломної роботи може займати одну-дві сторінки. Він включає назву усіх структурних складових роботи, у тому числі розділів, параграфів, пунктів із вказівкою номерів сторінок, на яких розміщується початок матеріалу.

У вступі (2-3 сторінки) наводиться наукове обґрунтування актуальності i значення обраної теми; формулюються мета, завдання та об’єкт дослідження; наводиться перелік застосованих методів дослідження; повідомляється, чи пройшла робота апробацію на підприємстві.

Перший розділ (30-35 сторінок) структурно складається з кількох параграфів. В теоретичному розділі дипломної роботи розкривається науково-теоретична сутність предмету дослідження, розглядаються проблемні питання, невирішені завдання в області управління персоналом і економіки праці і визначаються шляхи їх вирішення.

Важливе місце в цьому розділі посідає викладення методик аналізу визначених проблем, які будуть використовуватися у наступних розділах дипломної роботи. Автор має продемонструвати свою обізнаність щодо методів аналізу систем менеджменту персоналу i на основі їх критичного огляду обґрунтувати вибір найбільш придатного для обраного напряму дослідження.

У другому розділі (25-30 сторінок) на підставі даних статистичної звітності підприємства, де працює або проходить практику студент, необхідно зробити комплексну оцінку використання трудових ресурсів за період трьох-п’яти останніх років. Вибір тем аналізу трудових показників здійснюється разом із науковим керівником в залежності від тематики дипломної роботи і виду діяльності досліджуваного підприємства. Обов’язковим для всіх дипломних робіт є виконання тем № 1 і 13. Перелік можливих тем аналітичної частини та рекомендованої літератури із позначенням сторінок, на яких викладається необхідна методика аналізу, наступний:

Тема 1. Аналіз чисельності, складу і руху робочої сили

1.1 Аналіз складу і структури працюючих

1.2 Аналіз професійного і кваліфікаційного складу робітників

1.3 Аналіз руху робочої сили

1.4 Аналіз плинності кадрів

1.5. Аналіз оберту робочої сили

1.6. Аналіз вікового і освітнього складу кадрів

Література: 2, с. 176-178;

4, с. 44-57, с.59-67;

5, с. 101-104, с. 377-386;

6, с. 69-73;

7, с. 257-265;

13, с. 124-127, с. 128-130.

Тема 2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

2.1 Оцінка планової потреби у трудових ресурсах

2.2 Аналіз забезпеченості кадрами підрозділів підприємства

2.3 Аналіз стану підготовки і навчання персоналу

Література: 2, с.236-241;

4, с. 57-59, с. 86-89;

6, с. 57-69;

8, с. 64-65;

13, с. 127-128;

14, с. 105-126;

15, с. 130-137.

Тема 3. Аналіз організації праці

3.1 Аналіз змінного режиму роботи підприємства

3.2 Аналіз організації відрядної і почасової праці

3.3 Аналіз сполучення професій робочих

3.4 Аналіз бригадної організації праці

3.5 Аналіз колективних форм організації праці

Література: 1, с. 95-127, с. 134-156;

13, с. 130-131, с. 132-133.