- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Двнз «донецький національний технічний університет»
- •Методичні рекомендації
- •До виконання дипломної роботи
- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •7.03050501– „Управління персоналом і економіка праці”)
- •1. Загальні положення
- •2. Етапи виконання дипломної роботи
- •2.1. Визначення напряму дослідження
- •2.2. Вибір I затвердження теми та плану дипломної роботи
- •2.3. Проведення досліджень I написання тексту дипломної роботи
- •2.4. Підготовка до захисту дипломної роботи
- •2.5. Порядок захисту дипломної роботи
- •Критерії оцінки дипломної роботи
- •3. Структура, зміст I обсяг дипломної роботи
- •Тема 4. Аналіз ефективності використання персоналу
- •Тема 5. Аналіз використання робочого часу
- •Тема 6. Аналіз трудомісткості продукції
- •Тема 7. Аналіз продуктивності праці
- •Тема 8. Аналіз створення і використання фонду заробітної плати
- •8.3 Аналіз використання коштів, які спрямовуються на споживання
- •Тема 9. Аналіз стимулювання праці і підвищення ефективності виробництва
- •9.2 Аналіз джерел створення фонду соціальних виплат
- •Тема 10. Аналіз механізму формування і розподілу фондів економічного стимулювання та регулювання витрат на оплату праці
- •Тема 11. Аналіз стану нормування праці на підприємстві
- •Тема 12. Аналіз умов праці на підприємстві
- •Тема 13. Аналіз впливу трудових показників на ефективність роботи підприємства
- •4. Правила оформлення дипломної роботи
- •4.1. Загальні вимоги
- •4.2. Нумерація сторінок дипломної роботи
- •4.3. Нумерація розділів та підрозділів
- •4.4. Ілюстрації
- •4.5. Таблиці
- •4.6. Формули та рівняння
- •4.7. Додатки
- •4.8. Перелік посилань
- •5. Рекомендована література
- •Додаток а – Форма титульного аркушу
- •Додаток б – Форма завдання на дипломну роботу Донецький Національний Технічний університет
- •Зав. Кафедрою, д.Е.Н., проф. Швець і.Б.
- •Завдання
- •Продовження Додатку б
- •Календарний план
- •Додаток в – Форма реферату реферат
- •Додаток г – Шифр дипломної роботи
- •Методичні рекомендації до виконання дипломної роботи (для студентів всіх форм навчання за спеціальністю
- •7.03050501– „Управління персоналом і економіка праці”)
- •Укладачі: Ірина Борисівна Швець, д.Е.Н., професор
2.4. Підготовка до захисту дипломної роботи
3гiдно з календарним планом підготовки роботи студент зобов'язаний подавати дипломну роботу науковому керівнику на першу перевірку частинами в установлені строки. В разі недотримання студентом календарного графіку виконання дипломної роботи науковий керівник має право звернутися до завідуючого випускної кафедри і декану факультету з пропозицією відрахувати студента за не виконання навчального плану.
Після усунення зауважень керівника студент завершує оформлення роботи і віддає її на рецензування для одержання відзиву зовнішнього рецензента, провідного фахівця з обраної теми. Якщо запропоновані студентом у дипломній роботі методичні рекомендації впроваджено у виробництво на базовому підприємстві, або вони будуть впроваджені у найближчий термін, то студенту необхідно на підприємстві отримати довідку про впровадження результатів дипломної роботи. Після одержання відзиву і довідки про впровадження студент подає дипломну роботу науковому керівникові для одержання від нього письмового відзиву з оцінкою дипломного дослідження.
Дипломна робота, підписана автором, з письмовими відзивами рецензента і наукового керівника подається завідувачу випускної кафедри за сім календарних днів до дати захисту. Завідувач кафедри вирішує питання про допущення студента до захисту, роблячи відповідний запис на титульному аркуші дипломної роботи. У разі невідповідності дипломної роботи вимогам даних рекомендацій завідувач кафедри може не допустити студента до захисту дипломної роботи.
2.5. Порядок захисту дипломної роботи
Порядок захисту дипломної роботи встановлюється положенням про державні екзаменаційні комісії (ДЕК). Студент готує до захисту тези доповіді та ілюстративний матеріал (таблиці, графіки, діаграми, рисунки).
Час доповіді не повинен перевищувати 7 хвилин. Доповідь має бути стислою, конкретною, з використанням ілюстративного матеріалу, наданого всім членам комісії. Головне призначення такого матеріалу – детально та наочно проілюструвати основні твердження автора, тому необхідно вчасно посилатися на відповідний матеріал, акцентувати на ньому увагу членів комісії.
У разі використання слайдів, або інших методів презентації ілюстративного матеріалу треба заздалегідь переконатися у наявності проектору, екрану, можливості затемнення, доступних джерел електричного струму та пам'ятати про специфіку підготовки й застосовування цього методу презентації.
Захист дипломної роботи розпочинається з доповіді, в якій студент має розкрити:
актуальність теми;
структуру роботи;
об’єкт дослідження;
стан досліджуваної проблеми і основні завдання;
висновки з аналізу трудових показників підприємства;
зміст запропонованих заходів та обґрунтування їх ефективності (на цей пункт необхідно витратити не менше 70% часу, відведеного на доповідь).
Після закінчення презентації студентом дипломної роботи члени ДЕК, присутні на захисті, ставлять випускнику запитання з метою визначення рівня його спеціальної підготовки та ерудиції. Після відповідей на запитання слово надається рецензенту або зачитується його рецензія. На зауваження рецензента випускник повинен дати аргументовану відповідь. Далі слово надається науковому керівникові для характеристики студента і оцінки роботи.
Під час захисту ведеться протокол засідання ДЕК. 3агальний час захисту дипломної роботи не повинен перевищувати 20 хвилин у середньому на одного студента. Після обговорення підсумків захисту на закритому засіданні ДЕК виноситься її рішення. Рішення комісії оголошується її головою в той же день.
Підсумкову, диференційовану за чотирибальною шкалою, оцінку дипломної роботи визначає державна екзаменаційна комісія. Її рішення є остаточним i оскарженню не підлягає. Випускники, які одержали під час захисту незадовільні оцінки, відраховуються з університету, отримуючи академічну довідку. Після захисту дипломна робота передається на зберігання до архіву університету.
