Тема 19.: «функции кадровой службы»

1. Главную цель деятельности кадровой службы в организации можно сформулировать как …

а) обеспечение квалифицированными кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития

б) совершенствование процесса стимулирования трудовой деятельности у сотрудников организации

в) повышение производительности труда и эффективности использования рабочего времени в организации

г) повышение степени удовлетворенности в труде у сотрудников организации

2. К функциям сектора найма рабочей силы, если таковой выделяется в кадровой службе организации, следует отнести…

а) анализ рынка труда

б) анализ трудовых процессов

в) изучение мотивации труда

г) планирование развития персонала

3. К функциям сектора охраны труда и техники безопасности, если таковой выделяется в кадровой службе организации, следует отнести …

а) управление отношениями по охране труда

б) оценку содержания труда

в) анализ трудовых процессов

г) корректировку жизненных планов сотрудников

4. В перечень функций сектора стимулирования и оплаты труда, если таковой выделяется в кадровой службе организации, нецелесообразно включать …

а) анализ рынка труда

б) разработка систем оплаты труда

в) планирование затрат на персонал

г) изучение эффективности мотивации труда в организации

5. При построении системы управления персоналом в организации следует соблюдать принцип адаптивности, что означает…

а) приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы

б) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом

в) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени

г) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения

6. При построении системы управления персоналом в организации следует соблюдать принцип специализации, что означает …

а) разделение труда в системе управления персоналом

б) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом

в) обеспечение устойчивого функционирования системы

г) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени

7. Установите соответствие между названиями секторов кадровой службы организации и их функциями, представленными в таблице

Название секторов кадровой службы	Функции управления персоналом
1. Сектор найма рабочей силы	А. Проведение тестирования и интервьюирования кадров при приеме на работу
2. Сектор стимулирования и оплаты труда	Б. Организация оценки кадров
3. Сектор изучения и оценки кадров	В. Планирование сохранения персонала

а) 1-А, 2-В, 3-Б

б) 1-Б, 2-В, 3-А

в) 1-Б, 2-А, 3-В

г) 1-А, 2-Б, 3-В

8. Установите соответствие между названиями секторов кадровой службы организации и их функциями, представленными в таблице

Название секторов кадровой службы	Функции управления персоналом
1. Сектор подготовки и продвижения персонала	А. Установление системы стимулов и компенсаций
2. Сектор стимулирования и оплаты труда	Б. Корректировка жизненных планов сотрудников
3. Сектор трудовых отношений	В. Изучение социальной напряженности в коллективе

а) 1-Б, 2-А, 3-В

б) 1-Б, 2-В, 3-А

в) 1-А, 2-В, 3-Б

г) 1-В, 2-Б, 3-А

9. К основным функциям кадровой службы организации  не относится…

а) расчет компенсационных выплат сотрудникам

б) обеспечение соблюдения норм трудового законодательства

в) организация оплаты труда

г) развитие отношений с органами рабочего самоуправления

10. Под обеспечением социального равновесия как основной функцией кадровой службы организации понимается…

а) принятие мер по поддержанию благоприятного социально-психологического климата в организации

б) поддержание гендерного баланса в организации

в) обеспечение рационального соотношения между начисленной заработной платой и полученным результатом труда

г) соотнесение потребностей персонала с размером заработной платы