- •1.Понятие трудавого права.
- •2.Предмет трудавого права.
- •3.Основные черты метода трудового права.
- •4.Единство и дифферинциация правового регулирования трудовых отношении.
- •5.Цели и задачи трудового закнодательства
- •6.Общественная роль и функции трудового права.
- •8. Ситема отрасли и система науки трудового права
- •9.Понятие и система источнико трудового права.
- •10.Конституционыее оснвы правового регулирования труда в рф
- •11.Международные стандарты труда
- •13.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •14.Роль судебной практики а правовом регулировании труда
- •15.Сфера деиствия норм трудового права
- •16.Деиствие источнико трудового права в пространстве и во времени
- •17.Понятие и виды принципов трудового права.
- •18.Запрещение дискреминации труда.
- •19.Запрещение принудительного труда.
- •21.Трудовые правоотношения ,понятие , содержание и место в предмете трудового права.
- •22.Основания возникновения трудовых отношений.
- •Структура
- •41.Участие работников в управлении организации.
- •42.Понятие занятости и занятости населения.
- •43.Понятие безработного.Правовой статус безработног.
- •44.Органы по содействию занятости населения.Федеральная служба по труду и занятости.
- •45.Трудовой договор.Понятие значение сторон.
- •46.Содержание трудового договора.
- •47. Виды трудовых договоров.
- •48.Отличие трудового договора от договорв гражданско правового характера
- •49.Порядок заключения трудового договора.
- •50. Оформление приема на работу
- •51.Гарантии при заключении трудового довора.
- •52.Медецинскии осмотр при заключении трудового договора.
- •53.Испытание при приеме на работу ,его результаты.
- •55.Понятие и виды переводов
- •56.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •57. Трудовые отношения при смене собственика.
- •60.Срочный трудовой договор.
- •62.Трудовая книжка
62.Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.