- •1.Понятие трудавого права.
- •2.Предмет трудавого права.
- •3.Основные черты метода трудового права.
- •4.Единство и дифферинциация правового регулирования трудовых отношении.
- •5.Цели и задачи трудового закнодательства
- •6.Общественная роль и функции трудового права.
- •8. Ситема отрасли и система науки трудового права
- •9.Понятие и система источнико трудового права.
- •10.Конституционыее оснвы правового регулирования труда в рф
- •11.Международные стандарты труда
- •13.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •14.Роль судебной практики а правовом регулировании труда
- •15.Сфера деиствия норм трудового права
- •16.Деиствие источнико трудового права в пространстве и во времени
- •17.Понятие и виды принципов трудового права.
- •18.Запрещение дискреминации труда.
- •19.Запрещение принудительного труда.
- •21.Трудовые правоотношения ,понятие , содержание и место в предмете трудового права.
- •22.Основания возникновения трудовых отношений.
- •Структура
- •41.Участие работников в управлении организации.
- •42.Понятие занятости и занятости населения.
- •43.Понятие безработного.Правовой статус безработног.
- •44.Органы по содействию занятости населения.Федеральная служба по труду и занятости.
- •45.Трудовой договор.Понятие значение сторон.
- •46.Содержание трудового договора.
- •47. Виды трудовых договоров.
- •48.Отличие трудового договора от договорв гражданско правового характера
- •49.Порядок заключения трудового договора.
- •50. Оформление приема на работу
- •51.Гарантии при заключении трудового довора.
- •52.Медецинскии осмотр при заключении трудового договора.
- •53.Испытание при приеме на работу ,его результаты.
- •55.Понятие и виды переводов
- •56.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •57. Трудовые отношения при смене собственика.
- •60.Срочный трудовой договор.
- •62.Трудовая книжка
55.Понятие и виды переводов
Переводом на другую работу считается изменение условий труда работника, оговоренных трудовым договором: меняются место работы, трудовая функция, оплата труда либо, не затрагивая этих необходимых условий, меняется режим труда, степень вредности его условий, объем работы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы, различается перевод на другую работу в той же организации, в другую организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией (ст. 25 КЗоТ).
Виды переводов. Все переводы в зависимости отихcрока можно разделить на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Законодательство устанавливает различный порядок каждого из этих видов переводов и различные их правовые последствия. Все переводы можно также классифицировать на переводы по инициативе администрации и переводы по инициативе работника. Временные переводы можно классифицировать по обязательности их для сторон договора: на переводы, обязательные для работника, и переводы, обязательные для администрации, а также переводы по соглашению сторон договора.
56.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.