- •1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- •2. Предмет и сфера действия трудового права.
- •3. Метод трудового права.
- •4. Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая ха-
- •7. Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- •8. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников тру-
- •9. Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных между-
- •10.Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и
- •11. Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение
- •12. Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и
- •13. Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспо-
- •14.Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •15. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъект-
- •16. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их
- •17. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •18.Трудовые сделки (понятие, классификация).
- •19.Сроки в трудовом праве.
- •20.Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом
- •21. Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотно-
- •22.Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социаль-
- •23. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участ-
- •24. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •25.Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический ас-
- •26.Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники соци-
- •27.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание).
- •28. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, ком-
- •29. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комис-
- •30. Право на забастовку и его реализация.
- •31. Понятие трудового договора как института трудового права, юридического
- •32. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •33.Содержание (условия) трудового договор.
- •34. Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одно-
- •35. Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- •36. Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон
- •37. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за-
- •38. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •39. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •40. Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или тех-
- •41. Отстранение от работы.
- •42. Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- •43. Понятие и виды рабочего времени.
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •44. Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника про-
- •45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- •46. Понятие и виды времени отдыха.
- •47. Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- •48. Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- •49. Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- •50.Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.
23. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участ-
вующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
Коллективные переговоры в обязательном порядке предшествуют заключению и коллективного дог-ра, и соглашения на любом его уровне.
Основанием для возникновения отношений по ведению коллективных переговоров является волеизъявление любого из субъектов ТО, наделенного полномочиями по заключению коллективного договора или соглашения. Для чего направляется уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров.
В свою очередь субъект, получивший приглашение приступить к коллективным переговорам, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления. Днем начала переговоров явл день, следующий за днем получения инициатором указанного ответа.
Стороны должны предоставить друг другу не позднее 2 недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров. Другие вопросы ,как срок, место, могут определятся представителями сторон.
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
При наличии в организации 2х и более первичных профсоюзных организаций могут создавать единый представительный орган.
Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой первичной профсоюзной организации.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, одного или неск субъектов РФ, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляетсяпротокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК.
Гарантии:
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.