1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика.

2. Предмет и сфера действия трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.

5. Принципы трудового права.

6. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая ха-

рактеристика).

7. Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).

8. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников тру-

дового права.

9. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ) и иных между-

народных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с

ними отношений.

10.Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и

принятия.

11. Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение

полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-

трудовых отношений.

12. Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и

по кругу лиц.

13. Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспо-

собность как элемент правосубъектности.

14.Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.

15. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъект-

ность работодателя.

16. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их

классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы

работодателей.

17. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).

18.Трудовые сделки (понятие, классификация).

19.Сроки в трудовом праве.

20.Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом

праве.

21. Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотно-

шение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.102 Часть I

22.Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социаль-

ного партнерства, их статус).

23. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участ-

вующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.

24. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.

25.Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический ас-

пекты содержания).

26.Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники соци-

ально-партнерских соглашений.

27.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание).

28. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, ком-

петенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных

трудовых споров.

29. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комис-

сии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.

30. Право на забастовку и его реализация.

31. Понятие трудового договора как института трудового права, юридического

факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудо-

вых договоров.

32. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.

33.Содержание (условия) трудового договор.

34. Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одно-

го из обязательных условий трудового договора.

35. Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.

36. Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон

обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по

совместительству.

37. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за-

ключения. Оформление приема на работу.

38. Понятие и классификация переводов на другую работу.

39. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.

40. Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или тех-

нологических условий труда.

41. Отстранение от работы.

42. Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.

43. Понятие и виды рабочего времени.

44. Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника про-

должительности рабочего времени.

45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

46. Понятие и виды времени отдыха.

47. Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.

48. Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.

49. Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.

50.Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.

1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление сферы обитания, создание материальных и культурных ценностей для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда всегда связан с затратами физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.

Предметы труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления, и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда.

Виды труда:

1)По характеру и содержанию труда:

наемный и частный;

индивидуальный и коллективный;

по желанию, по необходимости или по принуждению;

физический и умственный;

репродуктивный и творческий;

по разной степени сложности.

2)По предмету и продукту труда

научный, инженерный, управленческий, производственный, и т.д.;

промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный, и т.д.

3)По средствам и способам труда

ручной (технически-невооруженный);

механизированный;

автоматизированный (в т.ч. компьютеризированный).

4)По условиям труда

стационарный и передвижной;

наземный и подземный;

по степени тяжести;

привлекательный и непривлекательный;

свободный и регламентированный, и по степени регламентации.

2. Предмет и сфера действия трудового права.

Предметом ТП являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Основой предмета ТП является взаимодействие двух основных субъектов ТП: работника и работодателя. Предмет трудовою права составляют две группыобщественных отношений:

- собственно трудовые отношения

- и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Отношения, являющиеся предметом ТП подразделяются на:

1) трудовые отношения (ТО)

Трудовые отношения как предмет трудового права характери­зуются следующими специфическими чертами:

 - эти от­ношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

- работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

- включение работ­ника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.);

- содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должно­стью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отноше­ния,  основанные на самостоятельном труде  (труде  собственни­ков), в соответствии с действующим законодательством не вклю­чаются в предмет трудового права.

2) непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

- организации труда и управлению трудом

- трудоустройству у данного работодателя

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

- участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права

- разрешению трудовых споров

- обязательному соц страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми.

Указанные группы общественных отношений можно условно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно ТО.

Группа предшествующих отношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Эти отношения относятся к данной группе, так как намерения их сторон (работника и работодателя) могут и не завершиться заключением трудового договора, однако нормами ТП регулируются отношения по приему работника на работу, по обжалованию действий работодателя в случаях необоснованного отказа в приеме на работу.

К сопутствующим отношениям следует отнести группы общественных отношений, существующие одновременно с ТО и тесно с ними связанные, например:

1. по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профсоюзным органом, иным уполномоченным органом работником и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д. Особенность – в данных отношениях участвует не сам работник, а от его имени выступает коллективный субъект – профсоюзный орган организации или представительный орган работников. Однако эти отношения оказывают влияние на содержание субъективных ТО между работодателем и работником, связанных с использованием его труда.

2.  по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работником и работодателем наряду с ТО в случаях, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

и т.д.К непосредственно вытекающим из трудовых можно отнестиотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает ТО с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил ТО с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.