Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
охрана труда_konechny.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3.11 Mб
Скачать
  1. Дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства о труде.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работников своих трудовых обязанностей:

  • Замечание;

  • Выговор;

  • Увольнение.

Право выбора ДВ принадлежит нанимателю, учитывается: тяжесть проступка, обстоятельства, личность и предшествующая работа сотрудника.

Помимо указанных ДВ наниматель может применять другие меры: лишение премии, доп. Материальных выплат, перенос отпуска, но данные виды должны быть зафиксированы в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.

Порядок наложения: письменное объяснение работника, отказ работника должен быть зафиксирован при свидетелях; оформление взыскания приказом или распоряжением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 5 дней. Работник не ознакомившийся с приказом, является не имеющим взыскания.

Сроки: не позднее 1 месяца со дня обнаружения ДП, в это время не включается время болезни или пребывания в отпуске. Днём обнаружения считается день, когда о ДП становится известно руководителю.

ДП автоматически снимается через год, если не было подобного проступка, может быть снято досрочно, при этом снятие оформляется приказом.

  1. Материальная ответственность за нарушения законодательства о труде.

Суть: вред причинённый в полном работнику или организации должен быть возмещён в полном объёме лицом или организаций, причинившей вред.

Ответственность за компенсацию вреда может нести: наниматель, работник, смешанная.

Возмещение Нанимателем вреда, причинённого увечья, профзаболевания и другие повреждения здоровья (ст. 410 трудового кодекса): наниматель несёт ответственность за вред, причинённый работнику связанный с его проф. деятельностью, если вред был причинен при:

  • При выполнении задания Нанимателя на его территории;

  • При выполнении задания Нанимателя вне территории;

  • При следовании на работу, с работы в транспорте представленном нанимателем.

Доказательства вины Нанимателя:

  • Акт о НС;

  • Приговор, решения суда;

  • Постановление прокуратуры;

  • Заключение органов гос. надзора;

  • Решение о наложении А или Д. взыскания.

Виды возмещения:

  • Выплаты денежных сумм в зависимости от степени потери проф. трудоспособности;

  • Компенсация доп. Расходов (лечение, в т.ч. санаторно-курортное, проезд до места лечения, протезирование, лекарства);

  • Выплата единовременного пособия (погибшему работнику, а также гражданину, находящемуся на его иждивении), в р-ре мин. зарплаты за 5 лет, но не меньше 12-ти кратного месячного заработка умершего работника; потерпевшему в зависимости от степени утраты проф. Пригодности, р-р выплаты не менее мин. зарплаты за 5 лет.

Выплаты производятся в денежной или другой материальной форме по решению суда или договорённости сторон. Единовременное пособие выплачивается независимо от других выплат;

  • Возмещение расходов на погребение. В случае ликвидации, реорганизации Нанимателя, заявление о возмещение вреда подается его правопреемнику, а при его отсутствии в органы соцзащиты. Заявление о возмещении вреда Н. должен рассмотреть в течение 10 дней, решение оформляется приказом, копии приказа о возмещении либо отказе вручается заинтересованному лицу в течение 2 недель с момента подачи заявления. Задержка рассмотрения рассматривается как отказ Н. в выплате материального ущерба.