29. Международная миграция рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы – интернациональное перемещение работников, связанное с поиском занятости в других странах.

Цель - возможность получения более высоких доходов, лучшие перспективы социального и профессионального продвижения.

Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Иммиграция - въезд в страну на постоянное или временное проживание из другой страны.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

Причины:

• Экономические:

􂿞Дисбаланс спроса на рабочую силу определенной квалификации;

􂿞Межгосударственные различия в заработной плате;

􂿞Вывоз капитала;

􂿞Функционирование международных корпораций.

• Неэкономические:

􂿞Демографические;

􂿞Политические;

􂿞Религиозные;

􂿞Культурные.

Виды международной миграции:

1. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. Переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства;

5. Беженцы - это лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

Положительные последствия импорта рабочей силы:

- повышение конкурентоспособности отечественных товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

- стимулирование роста производства и дополнительной занятости в стране вследствие дополнительного спроса на товары и услуги со стороны иммигрантов;

- экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку при импорте квалифицированной рабочей силы;

- амортизация последствий кризисов и безработицы, так как иностранные рабочие первыми могут быть уволены;

- иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ;

- иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением.

Негативные последствия импорта рабочей силы:

- Рост социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники);

- Межнациональная неприязнь;

- Рост нелегальной миграции;

- Перенаселенность;

- Рост расходов государства.

Положительные последствия экспорта рабочей силы:

• Снижение давления на внутренний рынок труда;

• Минимизация дисбалансов отечественного рынка труда;

• Уменьшение безработицы;

• Финансовые поступления от мигрантов;

• Повышение профессионального и культурного уровня работников-мигрантов;

Негативные последствия экспорта рабочей силы:

• «утечка умов» - отток квалифицированных, инициативных кадров, необходимых национальной экономике;

• Отсутствие отдачи от расходов на образование и профессиональную подготовку кадров;

• Потеря трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

• Старение трудовых ресурсов.