Вопрос 17. Понятие дохода предприятия.

Результатом деятельности фирмы является ее доход. Доход – это финансовые поступления от основной и не основной деятельности предприятия. Он выступает в форме общего (валового) (TR), среднего (AR ) и предельного (MR) доходов.

Общий доход - денежная сумма, полученная от реализации определенного количества товара. Об-щий доход рассчитывается по формуле: TR = Р • Q,

где Р — цена реализации единицы продукции; Q — количество реализованной продукции.

Средний доход – это денежная выручка, приходящаяся на единицу реализованной продукции. Средний доход рассчитывается по формуле: АR = TR/Q;

Предельный доход (MR) – это приращение валового дохода от реализации дополнительной единицы продукции. Предельный доход рассчитывается по формуле: MR =/\ TR//\Q

Предприниматель обязан постоянно сравнивать динамику дохода и динамику понесенных при этом издержек.

От дохода в значительной степени зависит прибыль фирмы. В количественном отношении прибыль - это разность между общей выручкой и издержками. В соответствии с двумя подходами к определению и измерению издержек различают бухгалтерскую прибыль (разница между общей выручкой и внешними издержками) и экономическую прибыль (разница между общей выручкой и экономическими издержками). Экономическая прибыль, как правило, является результатом инновационной деятельности предпринимателя, его хозяйственного риска. Абсолютный показатель прибыли выражается через массу прибыли, относительный - через норму прибыли (рентабельность). Норма прибыли рассчитывается как отношение полученной прибыли к стоимости основных и оборотных средств предприятия и показывает степень отдачи всего авансированного капитала. Норма рентабельности является показателем эффективности текущих затрат на производство продукции и рассчитывается как отношение прибыли к себестоимости продукции.

Вопрос 19. Рынок труда и его особенности.

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков:

- спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги;

- рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы;

- на рынке труда невозможно в полной мере осуществить принцип «примата потребителя».

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Конкуренция проявляется в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников – работодателей – за условия найма.

Спрос представляет собой платежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Спрос на рабочую силу зависит от развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Предложение зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы и др.

Заработная плата представляет цену за использование единицы труда. Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов:

- естественные потребности человека в пище, одежде, жилище;

- климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности;

- уровень социально – экономического и культурного развития страны;

- стоимость средств, необходимых для содержания семьи наемного работника;

- рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

На уровень заработной платы влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально – психологические. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, компенсирующая, а основными формами организации — повременная и сдельная. Существует множество систем заработной платы (например, сдельно – прогрессивная, простая повременная, повременно – премиальная, сдельно – регрессивная, косвенно – сдельная, аккордная заработная плата). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это заработная плата в денежном выражении, а реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы. Конкретные ставки заработной платы устанавливаются в результате взаимодействия спроса и предложения, а уровень заработной платы зависит от проводимой в стране социальной политики, от экономического потенциала государства и других факторов.