
- •1.Конфликтология как наука: объект, предмет, функции, методы исследования конфликтов.
- •2.Накопление знаний о конфликтах в Древнем мире, средние века и новое время.
- •3.Развитие конфликтологии в рамках психологической науки 19-20 век
- •4.Развитие конфликтологии в рамках социологической науки 19-20 в
- •5.Становление теории конфликта как самостоятельной области научныхиследований. Современные концепции конфликта.
- •6)Конфликт: сущность и специфика конфликтного взаимодействия. Типология конфликтов и критерии классификации.
- •7.Структура конфликта: характеристика основных элементов конфликтного взаимодействия. Объективные и личностные элементы конфликта.
- •8. Конструктивные и деструктивные функции конфликта
- •9.Динамика развития конфликта: основные этапы и их характеристика. Разновидности форм завершения конфликта по способам и характерам
- •10.Стратегии разрешения конфликта и их характеристика по схематической сетке к.Томаса и р.Киллмена. Тактики разрешения конфликта и механизмы их практического осуществления.
- •11.Методы диагностики конфликта и их характеристика
- •12. Методы профилактики конфликта. Социально-психологические и организационные методы предупреждения конфликтов.
- •13. Технология управления процессом протекания конфликта. Организационный механизм управления конфликтами. Руководитель в управлении организационными конфликтами.
- •16. Переговоры как способ урегулирования конфликтов: общая характеристика, функции, основные стратегии и тактические приемы.
- •17. Политические конфликты: сущность, субъекты, особенности, типология. Политические конфликты в посткоммунистической России: основные линии развертывания конфликтов и механизмы их урегулирования.
- •18. Этнонациональные конфликты: сущность, причины, особенности, принципы урегулирования. Межнациональные конфликты в истории России.
- •19. Религиозные конфликты в современном мире.
- •20. Нормативно-правовое урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе.
- •21. Исторические предпосылки конфликтности российского общества.
- •22. Социальные конфликты и политические революции.
- •23. Сущность и типология международных конфликтов.
- •24. Роль международного права в регулировании международных отношений. Роль международных организаций в урегулировании конфликтов и кризисов.
- •25. Конфликты цивилизаций в системе международных отношений. Концепция с. Хантингтона о «столкновении цивилизаций».
- •26. Конфликты в организациях: причины, типы организационных конфликтов и их характеристика. Социальная напряженность в коллективе и факторы ее возникновения
5.Становление теории конфликта как самостоятельной области научныхиследований. Современные концепции конфликта.
Первой по времени появления следует назвать концепцию позитивно-функционального конфликта американца Льюиса Козера. Козер, предлагая понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии», усматривал в нем некую социальную напряженность между тем, что есть, и тем, что должно быть, в соответствии с чувствами, взглядами, интересами определенных социальных групп и индивидов. Конфликты, по его мнению, выполняют важные функции; они необходимы как способ, которым общество время от времени разряжает напряженную обстановку, разрешает коллизии и противоречия между отдельными людьми и социальными группами
Им был сформулирован ряд положений, ставших теоретическим фундаментом современной науки о конфликте: (1) постоянным источником социальных конфликтов является неустранимый дефицит ресурсов, власти, ценностей, престижа, всегда существующий в любом обществе. Поэтому пока существует общество, будет существовать в нем и определенная напряженность, время от времени перерастающая в конфликты. Особую роль в постоянной борьбе за эти дефицитные ресурсы имеет стремление людей к власти и престижу. (2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль в недемократическом, «закрытом», и демократическом, «открытом», обществах различна. В «закрытом», особенно в тоталитарном обществе, которое расколото на два враждебных, противоположных лагеря, конфликты носят революционно-насильственный, разрушительный характер. В «открытом» обществе, хотя и возникает множество конфликтов, они разрешаются конструктивным путем. (3) конструктивные и разрушительные результаты конфликта глубоко различаются между собой.
Главная задача конфликтологии как раз и состоит в разработке рекомендаций по ограничению негативных и использованию позитивных функций конфликтов. В любом конфликтном противоборстве заложен позитивный потенциал. Это связано с тем, что конфликт способствует социализации индивидов и образованию социальных групп, установлению и поддержанию относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений, созданию и сохранению баланса сил, сигнализации о тех или иных социальных проблемах и недостатках.
Ральф Дарендорф, предложил концепцию конфликтной модели общества.
В своих известных работах «Классы и классовые конфликты в индустриальном обществе» (1957), «Современный социальный конфликт» (1988) Р. Дарендорф рассматривает конфликт в качестве главной категории социологии и поэтому именует свою социологическую концепцию «теорией конфликта». Для него наличие конфликтов — естественное состояние общества. Не наличие, а отсутствие конфликтов является чем-то удивительным и ненормальным. Повод к подозрительности возникает тогда, когда обнаруживается общество или организация, в которых не видно проявлений конфликта. Конфликты отнюдь не всегда являются угрозой для данной общественной системы, напротив, они могут служить одним из источников ее изменения и сохранения на основе порождаемых конфликтами позитивных изменений. В отличие от К. Маркса Р. Дарендорф полагал, что главным источником конфликта являются не экономические, а политические противоречия между социальными группами, связанные с концентрацией власти у одних и ее отсутствием у других.