Спрос на рынке труда
Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд (рис. 26.1).
Рис.
26.1. Кривая спроса на труд
L
– труд; W
– заработная плата; LD
– спрос на труд
Кривая спроса на труд w\специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее LD ограничение кривой LD.
Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т. д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т. д.).
Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата, обеспечивающая минимум работнику.
Предложение на рынке труда
Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение (рис. 26.2).
Рис.
26.2. Кривая предложения труда
L
– труд; W
– заработная плата; LS
– предложение труда.
На стороне предложения труда проявляются два эффекта – замещения и дохода.
Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную форму (рис. 26.3).
Рис.
26.3. Модификация предложения труда кривой
предложения труда
L
– труд; W
– заработная плата; LS
– предложение труда; AC
– эффект дохода; BC
– эффект замещения.
Равновесная цена на фактор «труд»
Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится график, характеризующий равновесную цену (рис. 26.4).
Рис.
26.4. Равновесная цена фактора «труд»
L, LE, LE1,
LE2–
труд; W, WE,
WE1,
WE2–
заработная плата; LD
– спрос на труд; LS
– предложение труда; E
– равновесие на рынке фактора «труд»;
E1,
E2
– отклонение от равновесия
Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.
Заработная плата в современной теории рассматривается двояко:
как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;
как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).
Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.
Номинальная и реальная заработная плата
Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату.
Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.
Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается:
|
|
При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.