12. Абсолютные показатели воспроизводства трудоспособного населения

1.Численность естественного пополнения трудоспособного населения = Численность населения, достигшего 16 лет.

2. Численность естественного выбытия трудоспособного населения = численность людей, достигших пенсионного возраста, вышедших на пенсию и не работающих + численность умерших в трудоспособном возрасте + численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность и не работающих в экономике.

3. Численность миграционного пополнения трудоспособного населения = численность трудоспособного населения, приехавшего в данный регион.

4. Численность миграционного выбытия трудоспособного населения = численность трудоспособного населения, выехавшего из данного региона.

5. Численность общего пополнения трудоспособного населения = численность естественного пополнения трудоспособного населения + численность миграционного пополнения трудоспособного населения.

6. Численность общего выбытия трудоспособного населения = численность естественного выбытия трудоспособного населения + численность миграционного выбытия трудоспособного населения.

7. Общий прирост трудоспособного населения = Численность общего пополнения трудоспособного населения – численность общего выбытия трудоспособного населения.

13. Категории работающего (занятого) населения

В СНС различают две категории работающего (занятого) населения: наемные работники и ненаемные или самозанятые работники (рис.2, тема 2.2).

Критерием отнесения работника к соответствующей категории служит тот факт, на какой основе он получает вознаграждение. Наемные работники – граждане, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия (организации). В соответствии с трудовым договором они работают и от предприятия получают вознаграждение в форме заработной платы или должностного оклада, которая является частью добавленной стоимости предприятия.

Ненаемные работники (самозанятые) – граждане, имеющие доходные занятия в некорпоративных предприятиях, которыми владеют члены домашних хозяйств, или самостоятельно за свой счет. Они работают, не заключая трудовой договор, получают вознаграждение в форме смешанного дохода, а не заработной платы.

В СНС наемные работники делятся по социальному статусу на две категории: рабочие и служащие. К рабочим относятся работники, занятые производством материальных ценностей, выполняющие ремонтные работы, перевозки грузов и пассажиров. Служащие составляют три группы работников: руководители, специалисты (инженерно-технические, экономические, агрономические) и другие служащие (занятые подготовкой и оформлением документов, ведут учет, контроль, хозяйственное обслуживание).

14. Показатели производительности труда и стоимости рабочей силы

Производительность труда - способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда. Продукция может быть измерена в натуральных, условных и денежных единицах, рассмотренных в разделе общей теории статистики. Затраты труда исчисляются трудовом выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих (человек).

Производительность общественного труда – определяется как отношение ВВП к среднегодовой численности экономически активного населения.

Показатели производительности труда делятся на прямые и обратные, натуральные и стоимостные, индивидуальные и общие (сводные), показатели динамики и факторов (индексы) производительности труда.

Прямой показатель производительности труда – выработка - количество продукции, произведенной на единицу затрат труда.

Обратный показатель производительности труда – трудоемкость (t) -количество труда затраченного на производство единицы продукции.

Натуральные показатели производительности труда - количество произведенной продукции в натуральном выражении ( ) в единицу рабочего времени или одним работником. Исчисляются только по однотипным видам продукции на уровне страны или на уровне отдельного производства.

Стоимостные показатели производительности труда - стоимость произведенной продукции в единице рабочего времени или одним работником.

Индивидуальные показатели производительности труда – характеризуют производительность конкретного рабочего при выполнении конкретного вида работ в данный период времени.

Общие (сводные) показатели производительности труда – характеризуют производительность совокупности рабочих (работающих) при выполнении одного или нескольких видов работ в данном периоде времени. Исчисляются как средняя производительность рабочего (работника) за единицу времени работы.

Стоимость рабочей силы представляет собой стоимость средств для жизни работника и его семьи. Стоимость затрат предприятия на рабочую силу включает:

- фонд заработной платы (начисленные предприятием суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме);

- расходы предприятия на жилье для работников;

- расходы на социальное обеспечение работников;

- расходы на профессиональное обучение;

- расходы на культурно-бытовое обслуживание;

- налоги, связанные с использованием рабочей силы;

- другие расходы на содержание рабочей силы (оплата проезда к месту работы, стоимость бесплатно выданной форменной одежды, молока, продуктов питания, командировочные расходы и другие подобные).

Социально-экономический результат, эффект деятельности предприятия, отраслей экономики характеризует такой важнейший показатель как оплата труда наемных работников.

Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждения в денежной или натуральной форме, выплачиваемые работодателем наемному работнику за работу, выполняемую в отчетном периоде.

Она состоит из двух частей:

- заработная плата, выплачиваемая в наличных деньгах и в натуральной форме;

- сумма отчислений на социальное страхование.

Заработная плата в наличных деньгах включает:

• основную плату по окладам, тарифам, ставкам по результатам работы;

- дополнительную оплату за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные дни;

• надбавки за вредность, за работу за границей;

- выплаты отпусков ежегодных трудовых или в связи с временной остановкой производства;

- единовременные премии или другие выплаты, связанные с общими результатами работы предприятия;

- комиссионные, денежные подарки, чаевые как плата за услуги, предоставляемые предприятием.

Не включаются в заработную плату в денежной форме:

- суммы, выплаченные в качестве возмещения расходов: по поездкам, на инструменты, оборудование и т.д. (они рассматриваются как промежуточное потребление);

- пособия многодетным семьям, на свадьбу, образование; выплаты по болезни, травме, беременности и родам; пособия из-за безработицы, инвалидности, в связи с потерей кормильца от несчастного случая (они не имеют отношения к работе и составляют социальные пособия);

- налоги (они рассматриваются так же как и налоги на здания, землю и другие активы, используемые в производстве).

Заработная плата в натуральной форме – это вознаграждение в натуральной форме за труд и состоит из товаров и услуг:

- еда и напитки;

• жилищные услуги, используемые всеми членами домашнего хозяйства;

- униформа, специальная одежда, которую работники носят вне рабочего места;

• услуги автомобилей для личного пользования работников;

- страхование от болезней и другие виды страхования, кроме страхования по программам социального обеспечения;

- бесплатный проезд по железным дорогам и авиалиниям, бесплатный уголь для шахтеров;

- предоставление спортивных сооружений для наемных работников и их семей;

• транспорт на работу и с работы;

• ясли для детей.

Суммы отчислений на социальное страхование предназначены обеспечить их наемным работникам право на социальные пособия в случае определенных событий, неблагоприятно влияющих на доходы или благосостояние работников. Отчисления на социальное страхование делятся на фактические и условно исчисленные.

Фактические отчисления на социальное страхование представляют собой отчисления нанимателями в пользу их наемных работников третьим лицам, например, в фонды социального обеспечения, страховым корпорациям или другим институциональным единицам.

Условно исчисленные отчисления на социальное страхование - такие, когда наниматели осуществляют их сами непосредственно своим работникам или их иждивенцам из своих собственных ресурсов без участия третьей стороны.

На уровне экономики в целом оплата труда наемных работников состоит из:

- оплаты труда работников-резидентов институциональными единицами-резидентами;

- оплаты труда работников-резидентов институциональными единицами-нерезидентами, представляющей собой заработную плату и отчисления на социальное страхование граждан Республики Казахстан, работающих по найму в иностранных посольствах и консульствах, артистов, выезжающих на гастроли за границу и т.д.