Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 18

1. Назвати підстави та умови матеріальної відповідальності. Поняття категорії нормального виробничо-господарського ризику.

2.Охарактризувати  переведення на іншу роботу. Поняття переміщення і його відмінність від переведення.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Радіна, яка за станом здоров’я згідно з медичним висновком потребує переведення на легшу роботу подала про це заяву керівнику підприємства. Він відмовив у переведенні, мотивуючи відсутністю такої роботи, і запропонував піти у відпустку без збереження заробітної плати строком на 1 місяць.

Які права згідно чинного законодавства має Радіна? Який порядок їх захисту?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 19

1. Охарактеризувати компенсаційні виплати працівникам.

2. Проаналізувати умови і підстави повної матеріальної відповідальності.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Токарю Іванову було оголошено догану за роборту на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Петрову  - за відмову від проходження  медичного огляду. Через три дні Іванов знову отримав зауваження за роботу без окулярів, а слюсар відмовився пройти медичний огляд. Директор звільних їх з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України. Чи є правомірними дії директора? Проаналізуйте їх на предмет відповідності трудовому законодавству.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 20

1. Проаналізувати право працівників на страйк та його реалізація в Україні.

2. Обґрунтувати матеріальну відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

Продавець Миздренко О.Т. була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України  за систематичне невиконання обов’язків покладених на неї трудовим договором, а саме за те, що вона вчасно не замовляє товар на базі, вітрини стоять пустими, а інколи без будь-якої причини відмовляється взагалі  прийняти товар. Протягом року директор магазину виносила дві догани за такі дії на Миздренко О.Т. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладання стягнень директор від неї не зажадала. Крім того, не було і згоди профспілкового комітету на звільнення. Чи має місце в даній ситуації систематичне невиконання працівником своїх обов’язків? 2.Чи правомірне звільнення Миздренко О.Т. з посади продавця за п.3 ст.40 КЗпП України? 3.Яке рішення повинен винести суд. Відповідь обгрунтуйте відповідно до чинного законодавства.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук