Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 4

1.Охарактеризувати режими робочого часу.

2.Проаналізувати соціальний захист безробітного в Україні.

3. Розв’язати ситуаційне завдання. . До юрисконсульта звернувся громадянин Кравченко А.Р. за роз’ясненням у такій ситуації. Він працює у державному підприємстві “Омега” на посаді бухгалтера уже 20 років. За весь цей час Кравченко А.Р. зарекомендував себе як висококваліфікований спеціаліст, відповідальна і порядна людина. Але всі проблеми почалися з того моменту, як він захворів астмою і знаходився на стаціонарному лікуванні у приватній клініці 5 місяців. Коли він з’явився на робочому місці і приступив до виконання своїх повноважень, то його викликав керівник підприємства і повідомив, що хоче розірвати із ним трудовий договір через те, що Кравченко А.Р. часто хворіє і це створює незручності в роботі. Останній був дуже обурений такою заявою і вирішив отримати юридичну консультацію в юриста з цього питання.  Виступити у ролі юрисконсульта і надати правову консультацію відповідно до законодавства.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 5

1.Охарактеризувати види матеріальної відповідальності працівників.

2. Проаналізувати принципи та функції трудового права.

3. Дати правовий аналіз.

На Заході власник підприємства має більш широкі права змінювати трудову функцію працівника, переводити його на іншу роботу, інше робоче місце. Зокрема, якщо переведення на іншу роботу не потягло зменшення заробітної плати, суди вважають, що таке переведення є застосуванням трудового договору і не вимагає згоди працівника. І лише зміни, які прирівнюються до новації трудового договору, вимагають згоди працівника. Як ці питання регулюються українським трудовим законодавством?

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 6

1.Проаналізувати порядок укладання та виконання колективного договору. 2.Назвати та охарактеризувати додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу.

3. Розв’язати ситуаційне завдання.

23 грудня 2013 р. головний інженер державного підприємства “Київпастранс”, перевіряючи стан обладнання у цеху, виявив, що слюсар Онищенко Р.Ю відсутній на своєму робочому місці уже 4 години. Як потім з’ясувалося Онищенко Р.Ю. не прийшов на роботу у зв’язку із тим, що його у нетверезому стані затримала міліція. До Онищенка Р.Ю було застосоване дисциплінарне стягнення ( догана). Але він не погодився із рішенням адміністрації і звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про визнання догани недійсною.

1.Яке рішення повинна винести комісія по трудових спорах?

2.Проаналізувати процедуру звільнення з роботи за прогул без поважних причин.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.