Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ №1

1.Охарактеризувати трудовий контракт, як особливу форму трудового договору.

2.Проаналізувати джерела і систему трудового права.

3.Розв’язати ситуаційне завдання. Директор приватного підприємства “Меркс” Антонов Ю.Б. видав наказ, відповідно до якого усі особи, що влаштовуються на роботу в дане підприємство, повинні пройти випробувальний термін – 3 місяці.

Визначте: 1. Чи є правомірними положення даного наказу? 2. Прокоментувати, до яких з нище перерахованих категорій працівників не допускається встановлення випробування при прийнятті на роботу: -Працівникиків, які мають стаж роботи в даній галузі не менше 10 років -Випускників професійно-технічних училищ; -Працівників, які займають посади низької кваліфікації; -Працівників, які поступили на роботу за конкурсом. -Звільнених у запас з лав Збройних Сил; - Одиноких матерів; -Працівників, що поєднують працю з навчанням у вищому навчальному закладі? 3.Проаналізувати норми про випробування при прийнятті на роботу.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 2

1.Проаналізувати особливості відмежування трудового права від суміжних галузей права( цивільного, адміністративного права, права соціального забезпечення).

2. Охарактеризувати організації роботодавців як суб’єктів трудового права.

3.Розв’язати ситуаційне завдання.

01 вересня 2013 року Шевченко В.Ю. була допущена на підставі письмового розпорядження до виконання повноважень головного бухгалтера на підприємстві “Електрон”. Під кінець  робочого дня із нею стався серцевий приступ і вона була госпіталізована. Наступні два тижні Шевченко В.Ю. не працювала, тому що знаходилася на стаціонарному лікуванні у лікарні. Коли після хвороби Шевченко В.Ю. прийшла на роботу, їй працівник відділу кадрів пояснила, що  вона звільнена, тому що наказу про прийняття її на роботу не видано, і на її місце запросили іншого працівника. Шевченко В.Ю. була обурена такою позицією працівника відділу кадрів і звернулася до юрисконсульта за консультацією. Дати оцінку і надати правову консультацію.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент

викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.

Розглянуто на засіданні комісії юридичних дисциплін Протокол №____________«___»_____________________2014 р. Голова циклової комісії ______________ Л.О. Ковальчук

Національна академія наук україни київський університет права Дисципліна «Трудове право»

ВАРІАНТ № 3

1.Охарактеризувати порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. 2.Назвати та проаналізувати види відпусток, які передбачені чинним законодавством. 3. Розв’язати ситуаційне завдання. На державному підприємстві “Артеміда” уже (зі слів його працівників) складна ситуація. Майже 1,5 року. працівникам не виплачують вчасно заробітну плату, відправляють у відпустки без збереження заробітної плати. Нещодавно керівництво підприємства зібрало загальні збори колективу підприємства і повідомило, що підприємство незабаром буде реорганізовано і тому прийдеться скорочувати приблизно 45 % працівників. Тоді члени колективу звернулися до керівництва з такими запитаннями: 1.За яким критерієм буде проводитися скорочення чисельності працівників? 2.Які категорії працівників матимуть переважне право на залишення на роботі? 3.Які права мають працівники, що підлягають скороченню. Дати відповіді на поставлені запитання відповідно до законодавства.

Підготувала кандидат юридичних наук, доцент викладач юридичних дисциплін Лінник Н.В.